Agências de pessoal de enfermagem especializados no emprego de enfermeiros. As agências de recrutamento de pessoal ajudam os enfermeiros a encontrar emprego temporário e ajudam os hospitais a encontrar pessoal qualificado para garantir que o hospital tenha uma equipe adequada. Começar uma agência de pessoal de enfermagem pode ser uma ótima maneira para alguém com experiência em saúde abrir seu próprio negócio.
Itens que você precisará
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Espaço de escritório
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Formulários de inscrição
Encontre espaço de escritório. O escritório ideal da agência de pessoal de enfermagem deve ter áreas para registros de pessoal, uma área de espera e uma área onde os candidatos possam ser entrevistados em particular. Procure um escritório com janelas para ver como os candidatos aparecem quando aparecem. Você deve ter a capacidade de manter o escritório aberto no final do dia para entrevistar candidatos que acabaram de voltar de um turno de enfermagem ou aqueles que preferem trabalhar no período noturno.
Obter contratos com hospitais locais. Entre em contato com os hospitais locais. Descubra as necessidades de pessoal de enfermagem. Apresente-se como alguém com formação em assistência à saúde que possa ajudar os funcionários administrativos a suprir suas necessidades de pessoal. Enfatize todas as credenciais anteriores que você possa ter, como uma licença estadual de enfermagem registrada. Certifique-se de que você tenha todos os contratos por escrito antes de começar. O contrato deve indicar a quantia em dinheiro que será paga, bem como o que se espera dos funcionários que você fornecerá.
Encontre candidatos para preencher posições. Coloque anúncios em jornais locais e revistas nacionais de enfermagem. Entre em contato com escolas locais de enfermagem e faculdades que oferecem programas de enfermagem. Trabalhe com funcionários nos escritórios de colocação de carreira para que eles saibam de seus serviços. Crie um panfleto para distribuir no campus com detalhes sobre os requisitos e o pagamento oferecido. Enfatize os benefícios de trabalhar temporariamente, como altos salários, horários flexíveis e a capacidade de trabalhar em diferentes hospitais.
Candidatos de tela. Configure entrevistas no seu escritório. Crie formulários padronizados para os candidatos preencherem. Os formulários devem ter todas as informações pertinentes, como as licenças básicas e estaduais do funcionário, bem como quaisquer certificações especiais. Crie um local para armazenar cópias de todos os aplicativos.
Contrate funcionários adicionais para ajudá-lo a administrar o negócio. Contrate uma recepcionista para atender os telefones e supervisionar os candidatos enquanto eles esperam. Contrate alguém para completar a folha de pagamento e ajude a agendar enfermeiros para turnos. Você pode querer contratar mais pessoas à medida que sua empresa cresce.
