A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) de 1993 permite que os funcionários não remunerados tirem folga do trabalho por motivos médicos aceitáveis. A lei impede que os funcionários tenham que escolher entre seus trabalhos e cuidar dos membros da família.
Requisitos do Empregador
Empregadores do setor privado com mais de 50 funcionários devem cumprir o FMLA. Eles devem fornecer até 12 semanas de licença não remunerada durante qualquer período de 12 meses por um motivo aceitável. Os empregadores devem manter a cobertura de seguro de saúde do grupo como se ainda estivessem trabalhando. No final da licença, o empregador deve restaurar o empregado para um trabalho semelhante ao que ele tinha antes, com o mesmo pagamento e benefícios.
Razões para deixar
Um funcionário pode tirar uma licença se estiver doente ou incapaz de desempenhar suas funções devido a uma condição médica. Ela também pode se despedir para cuidar de um membro da família com um problema grave de saúde. O nascimento de uma criança qualifica um funcionário para licença dentro do primeiro ano após o nascimento da criança, e o mesmo se aplica à adoção ou colocação para adoção ou assistência social de uma criança no primeiro ano.
Licença Intermitente
Você deve tirar todas as licenças de uma só vez para o nascimento ou a colocação de uma criança, a menos que a criança nasça com um problema de saúde grave, ou um dos pais tenha uma condição de saúde grave relacionada à gravidez ou ao parto. Você pode tirar uma licença intermitente para outras condições médicas, incluindo dias parciais. Neste caso, o seu empregador pode transferi-lo para outro trabalho com responsabilidades semelhantes e pagar para melhor atender sua programação e as necessidades de pessoal do empregador.
Problemas com licença médica familiar
A licença médica familiar pode ser cara para os empregadores. De acordo com um estudo da Employment Policy Foundation, um grupo de pesquisa com sede em Washington, o FMLA custou aos empregadores mais de US $ 21 bilhões em 2004, principalmente de perda de produtividade e custos de mão-de-obra de substituição, além de benefícios contínuos. O mesmo estudo estima que 15% de todos os trabalhadores aproveitaram as provisões da FMLA. Na metade dos casos, os funcionários deram menos de um dia de antecedência que pretendiam tirar férias permitidas pela FMLA. A maioria dos custos de FMLA incorridos pelos empregadores é devida a essas ausências de curto prazo.
