Quando um empregado não aparece para trabalhar, o empregador é frequentemente colocado em uma posição difícil. Embora o empregado possa ser confiável, a falha em aparecer prejudica a eficiência da empresa. O empregado pode, portanto, desejar demitir o empregado. Na maioria dos casos, isso é perfeitamente legal. No entanto, em algumas situações, isso pode resultar em violação da lei, especialmente se o contrato de trabalho do funcionário for garantido por um contrato.
Demissão para o absentista
Um empregado que é pago para executar uma tarefa específica é obrigado a comparecer para executar essa tarefa durante as horas que foram designadas para ele executar o trabalho. Se ele não fizer isso, então o empregador tem motivos para demiti-lo. Em situações jurídicas em que é necessário que o empregador tenha motivo para demitir um empregado, a incapacidade de comparecer ao trabalho geralmente será suficiente.
No Emprego De Vontade
Muitos estados são considerados estados de emprego "à vontade". Em tais estados, um empregador pode demitir funcionários à vontade; da mesma forma, um funcionário não é obrigado a manter um emprego, mas pode desistir à vontade. Nesses estados, um funcionário não precisará fornecer nenhum motivo para demitir nenhum funcionário. No entanto, pode haver certas situações em que é ilegal demitir um funcionário se ele tiver motivos válidos para perder o trabalho.
Emprego Contratual
Um empregador pode não ser autorizado a demitir um empregado se o empregado e o empregador tiverem assinado um contrato que garanta o emprego do empregado. Por exemplo, muitos indivíduos em sindicatos só podem ser demitidos em circunstâncias muito específicas. Portanto, se um contrato declarar que um empregado não pode ser demitido por perder apenas um certo número de dias de trabalho, então o empregador pode ser legalmente responsável se demitir o empregado.
Considerações
A maioria das leis relacionadas ao emprego é feita no nível estadual. Esses estados podem ter leis que proíbem os empregadores de demitir pessoas por falta de trabalho se a pessoa estiver faltando ao trabalho por uma razão específica. Por exemplo, se a pessoa foi ferida, o estado pode proibir o empregador de demitir a pessoa. Da mesma forma, a lei federal proíbe certos tipos de discriminação no emprego. Assim, um empregador pode ser proibido de demitir uma funcionária que perde o trabalho se não avaliar uma penalidade semelhante a outros trabalhadores brancos que perderem uma quantidade de trabalho semelhante, se isso sugerir que ela é discriminatória com base na raça ou no trabalho. gênero.
