Com poucas exceções, o emprego nos EUA é considerado "à vontade". Emprego à vontade significa que um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio, desde que o término não seja baseado em razões discriminatórias. Portanto, de acordo com as leis trabalhistas e trabalhistas, é permitido demitir um funcionário enquanto ela estiver de férias. Tenha em mente que isso pode afetar a reputação de seus negócios e o moral dos funcionários. Há circunstâncias em que a rescisão de um empregado que está em férias é garantida, no entanto.
Rescisão Baseada no Desempenho
Não é bom para os negócios lidar com uma rescisão com base no desempenho enquanto um funcionário está de férias. Quando um empregado tem apresentado um desempenho ruim, mas pode continuar seu emprego - talvez sob um programa de melhoria de desempenho - a demissão durante o período remunerado é a maneira errada de terminar o relacionamento empregatício. O manuseio de uma rescisão dessa maneira elimina a chance de o empregador e o funcionário discutirem em uma reunião presencial por que a empresa tomou a decisão de encerrá-la. Além de ser um processo injusto e desajeitado, complica os próximos passos do procedimento de rescisão, como a continuação de benefícios e o retorno da propriedade da empresa. Este processo também causa estresse indevido para o funcionário, cujas férias foram planejadas para ser um momento de relaxamento.
Desonestidade dos funcionários
O Federal Reserve System emite orientações para as instituições financeiras sobre como administrar as férias dos funcionários e o tempo de folga remunerado. A regra sugere que os funcionários que planejam as férias devem estar fora do trabalho por pelo menos 10 dias úteis consecutivos. O objetivo desta regra é evitar a apropriação indébita de fundos. A teoria por trás deste padrão de emprego é que quando alguém tem controle total de informações confidenciais sem quaisquer ausências, existe a possibilidade de que o controle exclusivo das informações ou fundos sensíveis possa levar a erros. Portanto, durante as férias exigidas de um funcionário, o preenchimento temporário da posição vaga é uma forma de realizar verificações e balanços enquanto a pessoa está fora do escritório. Quando o peculato é descoberto durante as férias de um empregado e há evidências sólidas para apoiar as alegações, um empregador deve lidar com a rescisão imediatamente.
Eliminação de emprego
Eliminar o emprego de um empregado durante suas férias é outra ação de emprego desaconselhável. A pior notícia possível que um funcionário pode receber é que, depois de umas férias em família, ele não poderá retornar a um emprego. Se possível, adie a eliminação do emprego até que o funcionário retorne das férias. Embora seja legal conduzir uma rescisão sob essas circunstâncias, as conseqüências teriam um efeito devastador na reputação comercial de sua empresa. No caso de um desligamento de emergência, todos os funcionários devem ser notificados, seja no escritório, em férias ou licença. As circunstâncias de emergência são muito mais fáceis para os funcionários processarem. No entanto, no caso de eliminação de um funcionário, é melhor esperar até que ele retorne das férias para lidar com a rescisão.
Moral dos funcionários
Encerrar um funcionário durante as férias não afeta apenas o funcionário que recebe as más notícias. Conversas de refrigeradores de água sobre o momento da rescisão podem afetar negativamente o moral dos funcionários. Isso pode incentivar seus funcionários a começar a procurar emprego em outro lugar por medo de que eles sejam a próxima pessoa cuja rescisão ocorrerá durante o período de férias. A equipe de recursos humanos deve seguir as políticas e os procedimentos do local de trabalho, mas também há um nível de compaixão que os especialistas em recursos humanos têm que os torna excelentes em seu campo. Terminar um funcionário é sempre difícil, mas é ainda mais difícil quando o término é mal cronometrado.
