Os empregadores têm o direito de monitorar as ações de seus funcionários enquanto estiverem em um local de trabalho na Carolina do Sul, embora devam equilibrar esse direito para gerenciar o direito de privacidade de um funcionário. Os empregadores na Carolina do Sul devem conduzir as leis estaduais e federais enquanto monitoram as atividades de seus funcionários durante o trabalho e enfrentam restrições legais ainda maiores para monitorar as atividades dos funcionários fora do local de trabalho ou negócios pessoais, com o direito dos empregadores de espionar os funcionários questões não estão à mão.
Expectativa razoável de privacidade
Os padrões da common law da Carolina do Sul, estabelecidos por decisões anteriores de tribunais estaduais e municipais, proporcionam proteção de privacidade aos funcionários em situações em que devem razoavelmente esperar privacidade de seu empregador. Os padrões de privacidade da lei comum abrangem situações nas quais os pertences dos funcionários foram pesquisados, o conteúdo dos celulares pessoais foi examinado ou a comunicação por e-mail em contas de e-mail não fornecidas pela empresa foi acessada. Os empregadores podem solicitar formulários de consentimento dos funcionários para fornecer permissão para ouvir conversas privadas, monitorar transmissões de e-mail privadas feitas através de uma rede de computadores corporativa e pesquisar pertences pessoais. Quando um empregador recebe consentimento prévio para tais ações, os funcionários renunciam às proteções de privacidade da lei comum no local de trabalho.
Chamadas de telefone
Os empregadores podem monitorar - ouvir as chamadas dos funcionários se eles estiverem relacionados a negócios e o monitoramento fizer parte do curso normal dos negócios. A Lei Federal de Privacidade das Comunicações Eletrônicas, de 1986, e as Leis da Carolina do Sul, Título 17, Capítulo 30, proíbem os empregadores de monitorar as chamadas pessoais de seus funcionários; Os gerentes que estiverem ouvindo conversas telefônicas devem parar de monitorar a chamada quando determinarem que a chamada não está relacionada a negócios. Os funcionários que assinam um formulário de consentimento que permite aos empregadores monitorar a comunicação telefônica renunciam ao direito de privacidade pessoal no local de trabalho.
Vigilância de Áudio
Código de leis da Carolina do Sul Título 17, Seção 30 - Interceptação de comunicação por fio, eletrônica ou oral - proíbe a interceptação de comunicações por fio e orais e proíbe os empregadores, ou qualquer outro terceiro, de ouvir ou gravar uma conversa em que não é uma festa. Isso inclui o monitoramento de conversas de funcionários em áreas de trabalho, salas de descanso ou outras situações em que o empregador não faz parte da conversa e a interceptação da conversa não precisa ser registrada - simplesmente interceptar o conteúdo de uma conversa pode violar a lei da Carolina do Sul.. Apenas uma das partes em uma conversa precisa consentir com a vigilância por áudio para torná-la legal na Carolina do Sul.
Video vigilância
O único estatuto da Carolina do Sul que trata da proteção da privacidade contra o monitoramento de vídeo é o Título 16 do Código de Leis da Carolina do Sul, Capítulo 17, Seção 16-17-470, comumente conhecido como a disposição tom pio, embora forneça apenas proteção às pessoas em sua própria propriedade. e não se aplica em situações de trabalho. Por causa disso, os empregadores podem usar dispositivos de gravação de vídeo para monitorar as atividades de seus funcionários nas circunstâncias do local de trabalho que não violem as disposições de privacidade da lei comum. O não pode monitorar ações em uma área onde um funcionário tenha uma expectativa razoável de privacidade, como em um vestiário ou banheiro. Câmeras visíveis montadas em espaços públicos e áreas de trabalho monitoradas por um proprietário comercial são quase sempre permitidas e, na maioria dos casos, câmeras ocultas que monitoram áreas publicamente acessíveis são legais. No entanto, o título 17, Seção 30, ainda se aplica, exceto a interceptação, para que as câmeras dos empregadores só possam monitorar e gravar vídeos.
