Uma avaliação de trabalho determina seu valor em relação a outros empregos em uma empresa ou indústria. Idealmente, a descrição do trabalho define as habilidades e a experiência necessárias para executar as tarefas, independentemente de quem faz o trabalho. Você realiza avaliações de emprego por diversos motivos, entre eles para garantir que seus funcionários recebam pagamento igual para trabalho igual e para tratar de raça, sexo, idade ou outras desigualdades discriminatórias.
História
Nos Estados Unidos, a igualdade de oportunidades de emprego por raça e gênero está em vigor desde a aprovação do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e da Lei da Igualdade de Remuneração de 1963. Apesar dessa legislação, muitas pessoas ainda trabalham com salários mais baixos e com menos chances de progresso do que seus pares. Para corrigir problemas de discriminação salarial, os trabalhos podem ser avaliados e comparados com base nas habilidades, conhecimento, responsabilidade e condições de trabalho necessárias para concluir o trabalho.
Função
As políticas de igualdade de remuneração são estabelecidas nos níveis federal, estadual, local ou da empresa. Uma avaliação de trabalho serve para classificar o trabalho dentro de uma empresa. Estudar os salários associados a empregos e as pessoas que completam o trabalho revelará desigualdades que podem ser abordadas. Tradicionalmente, os empregos que exigem esforço físico (empregos ocupados por homens) eram mais valorizados do que os papéis de serviço (normalmente ocupados por mulheres), mas ambos desempenham um papel importante no sucesso de uma empresa. As avaliações de cargos expõem essas inconsistências.
Tipos
As avaliações de cargos são classificadas como classificação, comparação, benchmarking ou correspondência de cargos. A classificação envolve a ordenação de tarefas com base no tempo de serviço no trabalho. Na comparação da avaliação do trabalho, você examina as funções do trabalho em pares para descobrir semelhanças e discrepâncias. O benchmarking envolve a comparação de uma descrição de cargo da empresa com um padrão da indústria. Ao combinar trabalhos, você estabelece um sistema de pontos para determinar uma pontuação para cada trabalho. Em seguida, analise os trabalhos em relação à importância deles na sua empresa. Essas técnicas podem ser usadas em conjunto para conduzir uma avaliação de trabalho robusta em sua empresa.
Considerações
Avaliações de trabalho podem ser realizadas através de questionários ou entrevistas ou escrevendo descrições de trabalho para comparação. Manter o anonimato para garantir uma abordagem imparcial é uma chave para o sucesso. O escrutínio de cargos para garantir pagamento igual é um processo demorado e tedioso, exigindo atenção intensiva aos detalhes. Muitas vezes há implicações legais, portanto, tome cuidado para fazer um trabalho completo que possa ser defendido.
Equívocos
As avaliações de cargos não se destinam a abordar a avaliação de indivíduos que concluem o trabalho ou prevêem realizações de funcionários. Em vez disso, use técnicas de avaliação e gerenciamento de desempenho para avaliar os hábitos de trabalho dos funcionários e a capacidade de concluir o trabalho de forma confiável e eficaz, alinhando-os à visão estratégica da sua empresa.
