O Google é bem conhecido por sua estrutura organizacional multifuncional ou baseada em equipe. A estrutura corporativa tradicional é ter funcionários na parte inferior, supervisores acima deles, gerentes intermediários acima dos supervisores e da alta administração acima de tudo. Essa é a abordagem vertical do gerenciamento. As decisões são tomadas na parte superior e as ordens são enviadas para os funcionários na parte inferior. A estrutura organizacional multifuncional usada pelo Google é mais uma abordagem de equipe para o gerenciamento. Ao permitir que todos os funcionários façam parte da tomada de decisões, o Google mantém um clima de pequena empresa e promove a noção de que todos os funcionários desempenham um papel igualmente importante no sucesso do Google. Esse tipo de estrutura dá mais importância à inteligência e às ideias do que aos títulos.
Estrutura Reorganizada do Google
Em 2015, o CEO do Google, Larry Page, anunciou uma grande reconfiguração da estrutura organizacional do Google. A empresa formou um conglomerado chamado Alphabet, uma nova holding composta por unidades operacionais independentes, incluindo o Google. O mecanismo de pesquisa do Google e empresas relacionadas, incluindo Android, Gmail e YouTube, para citar alguns, seriam apenas uma dessas unidades. Alfabeto também seria o lar de nove outras empresas.
Em 2017, outra mudança foi anunciada. O Google foi alterado de uma corporação para uma LLC ou sociedade de responsabilidade limitada, que, segundo a Alphabet, é mais adequada a uma empresa afiliada de propriedade de um dos pais. Além disso, a Alphabet criou uma holding chamada XXVI Holdings, Inc., que atua como um guarda-chuva sobre a Alphabet e todos os seus negócios.
Foco da empresa
A estrutura revisada do Google permite que a empresa se concentre em novas ideias e projetos sem prejudicar seus principais sucessos. Alguns projetos importantes incluem o Waymo, o carro autônomo do Google e uma safra crescente de empresas de hardware, de produtos domésticos inteligentes a telefones celulares.
Um novo lema
Fundado em 1998, o lema da empresa era originalmente Don't be Evil. Quando o Google foi reestruturado em 2015, sob o alfabeto, o velho lema foi removido e alterado para Fazer a coisa certa.Esse lema mais positivo - embora menos cômico - coloca o foco da empresa em fazer o certo, em vez de evitar erros. A estrutura revisada da empresa é uma tentativa de evitar possíveis problemas futuros, enquanto enfatiza o crescimento contínuo. O novo lema do Google, combinado com sua estrutura corporativa, está colocando a empresa em um caminho diferente, na tentativa de evitar as armadilhas de ficar muito grande e hiperfocado em seus principais produtos.
