Como remover um membro ineficaz da diretoria. Um membro ineficaz do conselho provoca estresse, retarda o progresso e enfraquece o moral do restante do conselho. Faltar constantemente às reuniões, introduzir conflitos de interesse, comportamento ilegal ou antiético e impedir que outras pessoas funcionem são motivos pelos quais um membro do conselho administrativo deve ser removido.
Ter provisões para remover um membro do conselho nos estatutos. Os estatutos devem indicar claramente as responsabilidades dos membros do conselho e as conseqüências para não cumpri-las. Você pode alterar o seu estatuto atual com a aprovação do conselho por meio de uma votação.
Definir limites de mandado Com o tempo, os membros da diretoria podem se tornar complacentes ou esgotados, o que pode torná-los ineficazes. Um limite de prazo deve incluir o tempo que eles podem estar no quadro e quanto tempo deve passar entre os compromissos.
Converse com o ineficaz membro do conselho. Se a maioria do conselho estiver de acordo, o presidente ou o presidente do conselho administrativo deverá marcar um horário para discutir a situação. Informalmente peça uma renúncia do membro. Um pedido formal de demissão pode ser feito na próxima reunião do conselho se o membro não se demitir.
Agende uma licença. Se houver razões legítimas para o comportamento ineficaz, essa é uma boa maneira de remover o membro do conselho sem provocar tumulto. A licença deve cobrir o resto do seu mandato ou designar um período para a licença, após o qual você pode reavaliar o membro.
Acuse o membro do conselho. Se tudo mais falhar, o conselho pode votar pelo impeachment. O presidente ou presidente do conselho deve dar razões específicas pelas quais o impeachment é necessário.
Dicas
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Certifique-se de que qualquer ação tomada respeite o estatuto para evitar ações judiciais.
