Um dever de garantia é uma tarefa ou tarefas desempenhadas por um empregado que se encontra fora do seu papel principal. Embora o nome possa sugerir trabalho militar, há frequentemente deveres colaterais em todos os tipos de local de trabalho, embora apenas algumas organizações, como o Departamento do Interior, usem o termo específico "dever de garantia" para descrever esse trabalho. Os deveres colaterais costumam ser mais gerais, o que significa que a maioria dos funcionários pode realizá-los com treinamento e motivação adequados.
Benefícios
A principal razão para deveres colaterais é cobrir as tarefas que precisam ser executadas, mas não são extensas o suficiente para justificar funcionários dedicados em tempo integral. Para o empregador, os deveres lhes permitem realizar as tarefas por pouco ou nenhum gasto extra. Para o empregado, os deveres podem significar melhor remuneração, bem como a oportunidade de receber treinamento e adquirir habilidades e experiências adicionais.
Exemplos comuns
Existem vários tipos de direitos colaterais que são comuns na maioria dos tipos de negócios que têm mais do que alguns funcionários, sejam escritórios, fábricas ou varejo. Estes geralmente envolvem elementos de saúde e segurança, como garantir que a empresa cumpra os regulamentos da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, seja responsável por exercícios de incêndio ou seja um socorrista.
Militares
Os deveres colaterais são uma parte particularmente importante da vida militar, particularmente para o pessoal que está na ativa. O pessoal militar que exerce funções adicionais pode reduzir a necessidade de funcionários que não sejam de serviço, tornando assim o serviço mais eficiente, e pode superar o problema da falta de serviço da equipe ou a incapacidade de trabalhar em determinados locais. Como exemplo, a Marinha permite que a equipe de serviço realize tarefas colaterais tão diversas quanto o marechal de fogo e o coordenador de doadores de sangue.
Alternativas
Algumas empresas permitem aos funcionários um certo grau de liberdade na realização de deveres colaterais. Um dos exemplos mais conhecidos é o Google, que permite que os engenheiros passem 20% do seu tempo trabalhando em projetos de sua própria escolha, sem a necessidade de obter resultados mensuráveis. Isso levou à criação de vários serviços importantes do Google.
