A ética no local de trabalho é uma orientação moral específica para um ambiente de negócios. Elas envolvem tudo, desde honestidade com clientes até práticas justas de contratação para o tratamento de colegas de trabalho. O conhecimento e a adesão à ética no local de trabalho contribuem para o valor de uma pessoa como empregado ou proprietário de uma empresa, e leva a uma maior coesão e longevidade de um negócio.
Ética de negócios
A ética empresarial geralmente envolve honrar contratos, prestação de contas, práticas contábeis honestas e honestidade com relação à qualidade e segurança de produtos e serviços. Um exemplo de violação dessas éticas é falsamente anunciar o benefício que um determinado produto pode oferecer a um cliente. É imperativo que as empresas criem um clima de confiança com clientes, clientes e parceiros para crescer e permanecer sustentável. Essa ética se aplica a todos os envolvidos no local de trabalho, desde a gerência de nível superior até os vendedores e funcionários.
Empregador e ética de gestão
A ética do empregador e da gerência inclui práticas de contratação e demissão, bem como tratamento geral dos funcionários. As práticas de contratação ética exigem a avaliação de cada candidato de acordo com suas capacidades e valor potencial para a empresa, em vez de considerações discriminatórias ou outras considerações superficiais. Trate os funcionários com respeito e dignidade no local de trabalho e evite o gerenciamento abusivo ou degradante. As críticas ao desempenho do trabalho devem ser dadas de forma privada e acompanhadas de comentários positivos e incentivo. Diretrizes para o desempenho esperado do trabalho devem ser claras para o empregado desde o início do emprego dessa pessoa. Executar a resolução de disputas entre os funcionários com justiça, imparcialidade e imparcialidade.
A ética também está envolvida durante o término do emprego. Desconsiderando casos excepcionais de má conduta extrema do funcionário, forneça aos funcionários um aviso adequado de pelo menos uma semana quando a rescisão for necessária. Se houver problemas menores de desempenho no trabalho, a administração deve tentar se comunicar com o funcionário e corrigir o problema antes que a rescisão seja considerada.
Ética Ambiental
Empresários, gerentes e funcionários não devem ignorar as preocupações ambientais. Isso inclui o gerenciamento de ar, água e outros tipos de poluição, bem como a poluição sonora e a interferência desnecessária da comunidade. A ética ambiental também envolve a incorporação de valores de sustentabilidade ambiental nas práticas de negócios.
Ética de Assédio Sexual
Os funcionários devem estar livres de avanços sexuais indesejados e comentários sexuais impróprios. Isto é particularmente uma preocupação para as funcionárias, mas o assédio sexual também ocorre para os homens e aqueles com uma orientação sexual alternativa. Os funcionários devem sempre tratar uns aos outros com respeito, e a gerência deve criar um ambiente onde o assédio sexual não seja tolerado.
Ética da Diversidade
O respeito pela diversidade é importante no ambiente de trabalho. Os funcionários devem estar livres de comentários e comportamentos ofensivos às suas diferenças culturais específicas. O ambiente de trabalho deve manter uma política de tolerância às diferenças de religião, raça, gênero, sexualidade e cultura. A ética da diversidade se estende às práticas de contratação e promoção.
