Os sistemas salariais de duas camadas constituem um plano salarial para os empregados, no qual os trabalhadores seniores ganham mais dinheiro do que os novos trabalhadores. Esses esquemas de pagamento geralmente existem em campos com sindicatos, que negociam taxas de pagamento para cada nível de empregado. Os empregadores implementam sistemas salariais de dois níveis para economizar dinheiro e ganhar vantagem competitiva, apesar de enfrentarem problemas com o sistema. Negativas do sistema incluem descontentamento de funcionários e conflitos com sindicatos.
Desigualdade
Um dos principais problemas encontrados nos sistemas salariais de dois níveis resulta da filosofia de negócio de tratar todos os empregados igualmente como um meio de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Sampat Mukherjee, autor de "Organização e Gestão e Comunicação Empresarial", aponta que sistemas salariais de dois níveis pagam dois conjuntos de trabalhadores dois salários diferentes para realizar o mesmo trabalho. De uma perspectiva puramente filosófica, isso constitui uma prática injusta e que leva a problemas reais no local de trabalho.
Descontentamento do empregado
A desigualdade inerente a um sistema salarial de duas camadas pode levar ao descontentamento da força de trabalho. Uma folha informativa sobre o sistema de salários de duas camadas preparada pela United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), um sindicato nacional que representa 35.000 trabalhadores, relata que os trabalhadores que recebem salários mais baixos se ressentem de seus empregadores. Este ressentimento surge de uma falta de respeito percebida de um empregador que lhes paga menos para realizar o mesmo trabalho que seus colegas de trabalho. A ficha informativa da UE salienta ainda que o descontentamento dos funcionários leva a um alto grau de rotatividade, o que pode se mostrar mais custoso a longo prazo do que a manutenção de um sistema de salários com uma única escala.
Divisão de Empregados
Um artigo publicado na revista "Time" argumenta que os sistemas salariais de duas camadas geram ressentimento não apenas entre empregadores e funcionários, mas também entre funcionários. O artigo foca no sindicato United Autoworkers Union e aponta o crescente ressentimento dos trabalhadores de alto nível por parte dos novos trabalhadores, que recebem salários significativamente menores a partir de 2010. A tensão entre os trabalhadores leva a locais de trabalho instáveis ou hostis e, em alguns casos, pode impedir a produtividade.. Segundo o especialista em relações trabalhistas Tom Adams, sistemas salariais de duas camadas nas empresas destroem a solidariedade.
Problemas da união
Sistemas salariais de dois níveis podem criar problemas com os sindicatos. No caso do sindicato United Autoworkers Union, o sistema salarial de dois níveis levou a uma fratura, na qual diferentes facções do sindicato formaram seus próprios grupos. O descontentamento dentro de um sindicato impede o processo de negociação coletiva, o que pode impedir que todos os trabalhadores recebam uma compensação justa e possam até levar a greves. Além disso, alguns sindicatos, como a UE, recomendam que todos os sindicatos resistam a um sistema salarial de dois níveis a todo custo, o que significa que os empregadores que implementam tal sistema podem enfrentar resistência e até hostilidade por parte dos trabalhadores.
