À medida que as empresas procuram maximizar a eficiência e minimizar os custos, bem como evitar o impacto da globalização, algumas empresas com sindicatos ativos agora adotam uma nova abordagem: um sistema de salários de duas camadas. Essa abordagem oferece às empresas vantagens que vão desde a redução básica de custos, a curto e longo prazo, até margens de lucro mais altas e uma base de funcionários mais dividida.
Fundamentos do sistema de salários de dois níveis
Em um sistema salarial de dois níveis, o empresário negocia com o sindicato a instalação de duas estruturas salariais separadas para trabalhadores novos e existentes. Os membros existentes do sindicato continuam a receber pagamento, aumentos salariais e benefícios, conforme definido pelo acordo anterior. Os novos trabalhadores que ingressam no sindicato recebem um salário inicial mais baixo, um salário mais baixo e, frequentemente, um pacote de benefícios menos substancial.
Redução de Custo de Curto Prazo
Uma das vantagens de um sistema salarial de dois níveis é que o negócio desfruta de uma redução de custos a curto prazo para todos os novos trabalhadores que ingressam no sindicato. O orçamento total para salários e benefícios que a empresa deve alocar diminui, enquanto a produção permanece consistente. A redução nos custos de mão-de-obra também reduz os custos unitários de cada produto. Custos unitários menores permitem que a empresa tenha uma margem de lucro maior sobre os produtos, mantendo os preços atuais ou reduzindo os preços para melhorar sua competitividade. Por exemplo, digamos que o sistema de dois níveis leve a uma redução de custo de 5 centavos por unidade e a empresa produza 70.000 unidades por ano. Se a empresa mantiver seus preços atuais, ela fará $ 3.500 em lucro puro.
Reduções de Custo a Longo Prazo
A empresa também espera ver reduções de custo de mão de obra a longo prazo. À medida que os sindicatos mais velhos e com salários mais altos se aposentam, a empresa pode substituí-los por trabalhadores menos caros. Por exemplo, digamos que uma empresa tenha 1.000 funcionários e 100 deles recebam um salário máximo de US $ 38.000 por ano como membros da camada salarial mais alta. Se 50 deles se aposentarem e a empresa substituí-los por novos trabalhadores que ganham uma remuneração básica de US $ 26.000 por ano, o negócio economiza US $ 12.000 por ano / por funcionário, para uma economia anual total de US $ 600.000.
Divisão de Empregados
Os sistemas de salários de duas camadas também oferecem aos negócios a vantagem de uma força de trabalho mais dividida. Embora os trabalhadores que recebem salários e benefícios sob o antigo acordo provavelmente permaneçam mais ou menos satisfeitos, os novos trabalhadores que recebem salários e benefícios reduzidos para trabalho equivalente muitas vezes se ressentem de seus colegas mais bem remunerados. Esse conflito interno entre os membros do sindicato torna mais difícil para o sindicato negociar coletivamente, à medida que os trabalhadores novos e seniores vêem a situação em termos diferentes. Por exemplo, quando novos trabalhadores querem pressionar pela renegociação salarial, os membros seniores do sindicato mantêm um interesse em proteger seus salários e benefícios existentes. O negócio, por outro lado, evita o assunto enquanto o sindicato tenta resolver seus conflitos internos.
