Os candidatos a emprego muitas vezes formam impressões gerais de que não são adequados para um emprego quando têm uma entrevista curta. Embora ter uma entrevista curta possa significar que o entrevistador não tem interesse em você pela posição, isso nem sempre é o caso. Além do desempenho da entrevista, vários fatores podem afetar a duração da entrevista.
Você não possui qualificações básicas
Em algumas entrevistas, os entrevistadores rapidamente percebem que você não tem a educação básica ou experiência preferida para o trabalho. Muitas vezes, isso aparece em um aplicativo, mas os entrevistadores podem ignorar certas coisas ou precisam conversar com você para decidir. Em muitos ambientes de varejo, entrevistas iniciais no local são comuns. Isso pode significar que você seja entrevistado rapidamente após o envio de um pedido e antes que o gerente tenha revisado sua inscrição. Se você não atender aos principais requisitos, estender a entrevista é desnecessário.
Processo de Entrevista Múltipla
Às vezes, uma entrevista inicial é curta porque é o primeiro passo em um processo de entrevistas múltiplas que se torna progressivamente mais envolvente. Se um entrevistador inicial sabe que você teria uma ou mais entrevistas para seguir, ele pode simplesmente tentar confirmar que você atende às qualificações básicas e ter uma noção inicial de sua aptidão para o trabalho. Às vezes, essas primeiras entrevistas curtas são chamadas de pré-triagem ou entrevistas de triagem.
Processo de Entrevista Aberta
Um processo de entrevista aberta é um tipo particular de estrutura de entrevista, na qual os empregadores convidam todos os candidatos interessados a se inscrever e entrevistar em um determinado dia. Isso é comum no varejo, mas também é usado em outras indústrias. Como as entrevistas abertas não são agendadas individualmente e podem atrair um grande grupo de candidatos, elas são intencionalmente e necessariamente curtas. Normalmente, o entrevistador está apenas tentando obter uma impressão inicial sobre você, a fim de decidir convidá-lo para uma entrevista mais longa.
Agenda Limitada
Outra justificativa razoável para uma entrevista curta é que o entrevistador tem muitas entrevistas e tempo limitado. Talvez ele prefira entrevistas de uma hora, mas sua agenda só permite que cada candidato tenha 30 minutos ou menos. Alguns entrevistadores informam com antecedência que a entrevista será curta. Outras vezes, você não saberá até chegar ou concluir a entrevista. Esta é uma das causas de alguns candidatos acreditarem erroneamente que uma entrevista curta é automaticamente um mau sinal.
