Um potencial empregador freqüentemente procura em sua carreira passada quando você se candidata a um novo emprego. Isso geralmente inclui chamar um ex-empregador de informações sobre você. A maioria dos estados não tem leis que obriguem os ex-empregadores a divulgar informações sobre você, diz Jeff Shane, da Hcareers. Na maioria dos casos, os futuros empregadores estão apenas solicitando a confirmação de quando e onde você trabalhou anteriormente.
Informações que são legais
Se você tem um bom histórico com seu antigo empregador, espere boas opiniões sobre você. Um ex-empregador está dentro do seu direito legal de dizer qualquer coisa sobre você que seja verdade, mesmo que negativo. Isso inclui uma confirmação das datas em que você trabalhou para ele. Também legal é a informação referente ao seu salário final antes de sair.
Informações que são ilegais
Informações de um ex-empregador de natureza difamatória podem ser ilegais em seu estado. Isso inclui comentários discriminatórios sobre seu sexo, religião ou preferência sexual, bem como comentários de assédio sexual ou comentários negativos básicos sobre algo que você sabe que é falso. Falsas referências de antigos empregadores são calúnias. Faça cópias de seus arquivos pessoais para proteção legal e prova. Muitos estados permitem isso por lei, incluindo a Califórnia por meio do California Information Practices Act.
Informações sobre testes de drogas
A informação do ex-empregador é mais pessoal quando se candidata a um emprego como um motorista de caminhão. Por lei do Departamento de Transportes, os antigos empregadores devem fornecer informações sobre se um motorista de caminhão passou, falhou ou recusou um teste de drogas.
Etapas Legais
Quando um antigo empregador impede deliberadamente que você obtenha novo emprego, são possíveis medidas legais. Contrate um advogado se isso está acontecendo com você. Uma carta de cessar-e-desiste é uma possível manobra legal. Este é um método de bloquear um ex-empregador de espalhar falsidades sobre você. No entanto, a maioria dos antigos empregadores evita a negatividade em relação aos ex-funcionários devido a ramificações legais.
