Em nossa comunidade global altamente conectada, o local de trabalho está se tornando cada vez mais diversificado. A força de trabalho moderna é a mais diversificada que o mundo dos negócios já conheceu.
Segundo a Universidade da Flórida, “Diversidade é geralmente definida como reconhecer, compreender, aceitar, valorizar e celebrar as diferenças entre as pessoas com relação a idade, classe, etnia, gênero, capacidade física e mental, raça, orientação sexual, prática espiritual, e status de assistência pública."
Stephen Butler, co-presidente da Força-Tarefa da Iniciativa de Diversidade do Fórum de Educação Superior, diz: "A diversidade é um ativo competitivo inestimável que os Estados Unidos não podem ignorar".
Entender o estado da diversidade no ambiente de trabalho nos EUA é crucial para o sucesso do negócio.
Gênero
A força de trabalho contemporânea é a mais equilibrada em termos de gênero na história. De acordo com as estatísticas de 2008 do Departamento do Trabalho dos EUA, as mulheres representam 46% da força de trabalho. Além disso, o Washington Post relatou em 2007 que as mulheres estão mais envolvidas em indústrias anteriormente dominadas por homens, como a construção e as vendas de automóveis. Por outro lado, a Market Watch informou em abril de 2010 que as mulheres representavam 79% da renda média dos homens para os mesmos cargos, com experiência e educação iguais.
Orientação sexual
As pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transexuais tornaram-se mais aceitas no local de trabalho, aumentando a diversidade global no local de trabalho. O Instituto Williams da UCLA relatou em 2009 que "há pouco menos de 7 milhões de funcionários LGBT e pouco mais de 200.000 pessoas LGBT trabalhando para o governo federal". Um artigo do Trib Live 2007, no entanto, relatou que "23 por cento dos funcionários gays foram perseguidos no trabalho, 12 por cento foram negados promoções, e 9 por cento foram demitidos por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero."
Corrida
A diversidade racial continua a se expandir na força de trabalho dos EUA. De acordo com um relatório de 2004 do Instituto de Leitores, as minorias representam 31% da força de trabalho. Em 2008, o Census Bureau divulgou uma previsão de que o número total de minorias superaria em número os não-minoritários nos Estados Unidos até 2042.
O grupo de defesa dos direitos civis Think Progress relatou em 2010 que o Departamento de Educação do Arizona havia dito aos distritos escolares do estado que demitisse qualquer professor cujo inglês falado fosse "acentuadamente acentuado ou não-gramatical", visto pela organização como alvo da grande população imigrante hispânica no país. área.
Era
Quatro diferentes gerações estão representadas na força de trabalho dos EUA. Uma geração, freqüentemente chamada de "tradicionalistas ou a" Geração Silenciosa ", nasceu entre as décadas de 1920 e 30. As pessoas nascidas entre 1946 e 1964 são conhecidas como" Baby Boomers ". As pessoas nascidas nos anos 70 e 80 são apelidadas de" Gen ". - X'ers, "enquanto os nascidos depois de 1986 são chamados de" Millenials ". Cada geração tem suas próprias prioridades e valores, fornecendo perspectivas muito diferentes no mundo dos negócios.
Benefícios e Desvantagens
A diversidade no local de trabalho é um componente inevitável do mundo dos negócios do século XXI e oferece vantagens e armadilhas em um ambiente profissional. Por um lado, a diversidade oferece múltiplas perspectivas e pode contribuir para uma melhor tomada de decisão. Contribui também para um design de produto e marketing mais eficaz que atrai uma população de consumidores cada vez mais multicultural. A diversidade também pode retardar o processo de tomada de decisão, já que muitas perspectivas diferentes podem dificultar a obtenção de comprometimento. A diversidade também exigiu programas de treinamento para incentivar a sensibilidade cultural entre os funcionários, criando custos adicionais para os empregadores.
