De acordo com o Fair Labor Standards Act, uma média salarial ponderada é uma opção para calcular a taxa de remuneração regular para um funcionário que trabalha mais de 40 horas em uma única semana de trabalho em duas ou mais funções diferentes que têm salários diferentes. Embora, por definição, uma média salarial ponderada considere tanto o tempo que um funcionário trabalha em cada trabalho quanto as taxas salariais correspondentes, entender o termo é geralmente mais fácil realizando um cálculo amostral.
Definição de cálculo
Para obter uma média ponderada de uma taxa de remuneração regular, adicione os ganhos de cada trabalho juntos e, em seguida, divida o montante pelo número total de horas - incluindo horas extras - trabalhadas em todos os trabalhos. Para determinar quanto a adicionar para horas extras, multiplique a taxa de tempo direto por 0,5 para obter o pagamento em meio período para a taxa regular ponderada e, em seguida, multiplique esse valor pelo total de horas extras.
Cálculo de Amostra
Se um funcionário trabalhar 45 horas a US $ 10 por hora em uma posição administrativa e outras oito horas a US $ 12 por hora como agente de call center, você pagará ao funcionário por um total de 53 horas. Adicione os ganhos do trabalho administrativo - US $ 450 - e os ganhos do call center - US $ 96 - para obter o pagamento total em tempo real de US $ 546. Em seguida, divida US $ 546 pelo total de horas trabalhadas - 53 - para calcular uma taxa regular média ponderada de US $ 10,30 por hora. Multiplique US $ 10,30 por 0,5 para obter a taxa de pagamento de horas extras de US $ 5,25 e depois multiplique esse valor por 13 horas extras. Adicione o pagamento direto - US $ 546 - e o pagamento de horas extras - US $ 68,25 - para obter US $ 614,25, o pagamento total incluindo horas extras.
