Ao administrar uma creche, é importante elaborar um contrato entre você e os funcionários, bem como um contrato entre a creche e os pais. O contrato de empregado é como qualquer contrato de empregado padrão, com a condição adicional de que os funcionários mantenham certificados de RCP e primeiros socorros atualizados para bebês e crianças e que não tenham cometido um ato criminoso contra crianças. O contrato pai deve descrever os parâmetros de drop-off, pickup e sickness / injury.
Contrato pai
Especifique o intervalo de tempo durante o qual a criança pode ser deixada, por exemplo, entre 8:00 e 8:30 da manhã. Dessa forma, sua equipe pode estar preparada para receber as crianças.
Descreva quais são as responsabilidades dos pais em termos de fornecimento de roupas adequadas para clima frio, lanches, vitaminas e outros itens.
Estipule se a sua creche administrará medicamentos para crianças e, em caso afirmativo, defina exatamente quais serão os procedimentos e políticas. Por exemplo, você pode exigir que o pai escreva e assine um aviso detalhando exatamente qual dose, quantas vezes ao dia por quantos dias, a medicação deve ser administrada. Ou você pode evitar o incômodo ao insistir para que a criança fique em casa durante o tratamento.
Detalhe qual será o procedimento se a criança for ferida. Escreva na linguagem do contrato que estipula que os pais concordam com este curso de ação no caso de uma lesão.
Descreva os procedimentos disciplinares, tais como se você colocará a criança no tempo limite e sob quais condições a criança pode ser expulsa da creche.
Descreva o dia de pagamento da semana, quais são as multas por atraso de pagamento e quanto você cobra se uma criança for deixada em sua creche após o horário de fechamento, por exemplo, US $ 0,50 por minuto após as 18:00.
Descreva as diretrizes de coleta com atenção específica para saber se a criança pode ser pega por uma pessoa que não seja a pessoa que deixou a criança. Alguns pais organizam horários para que uma babá ou uma tia escolha a criança durante a tarde; outros pais têm divisões de custódia. Descreva no contrato qual prova você precisa para liberar a criança a qualquer adulto que não seja o indivíduo específico que está assinando o contrato.
Contratos de funcionários
Declare que o funcionário está trabalhando à vontade, o que lhe dá a autoridade para demitir o funcionário sem justa causa a qualquer momento. Isso irá protegê-lo de ações judiciais por rescisão injusta.
Insira uma cláusula que determine que o funcionário deve manter certificações válidas e atuais de RCP e primeiros socorros aplicáveis a bebês e crianças. Detalhe se o empregador ou o empregado é responsável pelo pagamento deste treinamento e observe que o funcionário é responsável por enviar a prova de certificação.
Assegure-se de que o funcionário consinta em submeter-se a uma avaliação anual registrada de ofensas sexuais e defina se você ou o funcionário pagará o custo de realizar uma pesquisa no banco de dados de ofensores sexuais. Esse custo varia de estado para estado, mas geralmente custa de US $ 10 a US $ 25 por pessoa.
