William Shakespeare escreveu "algumas pessoas nascem grandes, algumas pessoas alcançam a grandeza e outras têm a grandeza confiada a elas". Não importa a situação em que você é chamado a liderar, muitos fatores diferentes determinam seu sucesso potencial, bem como sua adequação para o papel. Embora alguns desses fatores possam estar fora de seu controle, agora que você é um líder, entender os outros pode ajudá-lo a se tornar mais eficaz.
Experiência
A experiência é um dos principais fatores que afetam a liderança. Muitas pessoas são selecionadas para posições de liderança por causa de experiências passadas que as prepararam para o trabalho. Embora você possa não ter tido experiências diretamente relacionadas à posição de liderança que você quer, você pode fazer com que pareça assim. Os líderes geralmente precisam de experiência para tomar decisões difíceis, pensar rapidamente e motivar as pessoas. Se você puder mostrar àqueles que estão no poder que você fez essas coisas, eles podem torná-lo um líder.
Características
Às vezes, não há substituto para as características naturais que todo líder deve ter. Líderes devem estar altamente motivados; estilos de trabalho desanimados simplesmente não servem. Os líderes também precisam ter uma visão de futuro, sempre um passo à frente da concorrência, observando atentamente o futuro de sua indústria ou empresa. Finalmente, os líderes devem ser práticos. Eles devem buscar objetivos alcançáveis e trabalhar duro para ter sucesso neles.
Economia
A economia desempenha um papel importante em quem é selecionado como líder, quando ou quantos líderes são escolhidos no total. Por exemplo, quando as economias estão niveladas, mais posições de liderança nas empresas se abrem. Isso pode ser porque a empresa está expandindo e precisa de líderes para chefiar diferentes escritórios ou filiais. Também pode ser porque a empresa pode arcar com os salários e benefícios mais altos que acompanham tais posições. Quando os fundos são escassos, no entanto, os líderes podem achar que suas funções são reduzidas - ou mesmo eliminadas.
Apoio, suporte
Finalmente, o apoio daqueles que os rodeiam também afeta quem é escolhido como líder, bem como o desempenho deles na função. O apoio de supervisores, ou até mesmo o gosto de colegas de trabalho, pode fazer com que você seja promovido. Uma vez em posição de liderança, o apoio dessas mesmas pessoas pode ajudá-lo a "afundar ou nadar": tornar-se sobrecarregado por suas novas responsabilidades ou receber uma grande ajuda para lidar com elas. Vale a pena ser gentil com seus colegas de trabalho, você nunca sabe quando pode precisar desses indivíduos mais tarde.
