Todo líder tem qualidades positivas e negativas. Isso ocorre porque poucos líderes são absolutamente terríveis e nenhum líder é absolutamente perfeito. Ao avaliar as habilidades de liderança de alguém, você precisa olhar para as qualidades positivas e negativas e pesá-las para ver se seu líder é, em última análise, efetivo ou ineficaz.
Personagem
Os líderes dizem às pessoas o que fazer e como agir. Isso significa que os líderes precisam ter bom caráter; eles precisam agir com integridade e apoiar suas palavras. Isso ocorre porque as ações acabam falando mais alto que as palavras. Se um líder está constantemente dizendo a seus subordinados para vigiar seus orçamentos e garantir que eles não ultrapassem seus limites, enquanto também ostenta o fato de que ele usa sua conta de despesas para coisas não relacionadas a negócios, então suas ações estão falando mais alto que suas palavras. Então, uma qualidade positiva está de pé atrás de suas regras e regulamentos; Ignorá-los é uma qualidade negativa.
Ouvindo
Os líderes precisam entender seus subordinados. Isso significa ouvi-los quando eles falam; significa levar suas idéias e reclamações a bordo e responder a elas. Isso não significa necessariamente que um bom líder tem que fazer tudo o que seus subordinados lhe pedem, mas significa que ela precisa pelo menos explicar por que uma ideia é ou não viável. Então, ouvir bem e responder é um aspecto positivo da liderança; ouvir e responder mal é um aspecto negativo.
Decisividade
O elemento chave de um trabalho de liderança é na tomada de decisões. Estes variam entre as decisões do dia-a-dia e as decisões de longo prazo, de longo alcance, como o plano de saúde que um escritório vai seguir. Assim, a capacidade de olhar para a informação e tomar rapidamente uma decisão clara e racional é uma qualidade positiva de liderança. A tendência a bainhar e haw, meditar as coisas ou colocar decisões difíceis fora de vista (mas nunca fora das mentes dos funcionários) é uma qualidade negativa de liderança.
Trabalho em equipe
Enquanto um líder administra um grupo de pessoas, ele também faz parte dele. Isso significa que bons líderes agem como se fizessem parte da equipe, em vez de agir como se a equipe fosse simplesmente uma parte auxiliar de seu trabalho. Embora os líderes sejam os principais tomadores de decisão, eles ainda devem envolver as pessoas em coisas que os afetam. Eles também devem abordar as coisas como uma equipe: levar crédito para o trabalho subordinado, por exemplo, não é um bom trabalho em equipe. Os líderes positivos reconhecem a equipe da qual fazem parte, enquanto os líderes negativos usam a equipe como ferramentas para seus próprios fins.
