O departamento de recursos humanos da sua empresa é a base da interação e gerenciamento de sua força de trabalho. As políticas da empresa criadas pelo seu departamento de recursos humanos são essenciais para a organização e a produtividade do seu negócio. Dito isso, há inúmeros benefícios na implementação de políticas de recursos humanos em seus negócios.
Recrutamento e seleção
Políticas relativas ao processo de recrutamento e seleção são a base da construção de qualquer força de trabalho. Você deve ter um plano para criar candidaturas, como pré-qualificar os candidatos, como os candidatos podem se tornar candidatos e outros procedimentos de contratação. Esse conjunto de políticas também beneficia funcionários atuais que encaminham candidatos para sua empresa.
Treinamento e Desenvolvimento Profissional
As disposições para treinamento e desenvolvimento de funcionários estão incluídas nos documentos de política de recursos humanos, pois informam aos funcionários sobre o tipo de desenvolvimento profissional disponível para eles. Além disso, políticas relacionadas a treinamento e assistência ao desenvolvimento na formulação de planos de desenvolvimento de funcionários ou planos de melhoria de desempenho. As políticas de treinamento e desenvolvimento servem como um esboço dos benefícios educacionais disponíveis para os funcionários atuais.
Lidando com as preocupações dos funcionários
Muitas empresas têm escrito procedimentos para lidar com reclamações de funcionários, sejam elas reclamações internas, informais ou alegações feitas sobre o empregador aos órgãos de fiscalização. O benefício dessa política é documentar o compromisso de sua empresa com práticas não discriminatórias e como essas reclamações são resolvidas. Essas políticas também beneficiam os funcionários, pois fornecem informações importantes sobre a comunicação no local de trabalho caso um funcionário não tenha certeza de quem ele contata para discutir quaisquer preocupações ou problemas.
Segurança no local de trabalho
Em uma época em que mais do que a segurança do trabalhador no desempenho de seu trabalho é a principal questão abordada nas políticas de segurança, os empregadores distribuem políticas que tratam de assuntos como a violência no local de trabalho. Esses tipos de políticas geralmente são discutidos em detalhes com grupos de funcionários; uma política de evacuação de emergência não é eficaz se você não discutir isso até que a emergência aconteça. Outro benefício de ter uma política de segurança de recursos humanos é a adesão às diretrizes federais e estaduais de segurança do trabalho.
Estrutura organizacional
Uma introdução ao manual de políticas de recursos humanos explica a estrutura organizacional, quais departamentos atendem às expectativas e à liderança da empresa. Na seção introdutória, muitos empregadores também explicam a filosofia da empresa, pois ela está relacionada ao atendimento ao cliente, colegas de trabalho, liderança e ética nos negócios. As declarações éticas são extremamente populares, especialmente em um mundo onde a responsabilidade social é observada por grande parte da população. Esta seção de um manual de políticas de recursos humanos também pode declarar a conformidade da empresa com leis antidiscriminação federais, estaduais e locais.
Regras de emprego
Os funcionários estão acostumados a aprender regras específicas do local de trabalho, como código de vestimenta, procedimentos disciplinares, estacionamento, presença e horas de trabalho, feriados, benefícios dos empregados e datas da folha de pagamento. A política de recursos humanos sobre essas questões é facilmente acessada por funcionários que têm dúvidas ou são revisados por novos funcionários ávidos por aprender mais sobre seu novo empregador. O benefício é que você tem um compromisso por escrito com os funcionários sobre a operação do negócio.
