O contrato de trabalho especifica o número de horas que um empregado é obrigado a trabalhar por período de pagamento. Cada empresa define sua própria definição de empregado em tempo integral. Na Califórnia, não há um número máximo ou mínimo legal de horas que um funcionário deve trabalhar para ser definido como período integral. No entanto, existem parâmetros que indicam que a semana média de trabalho agendado para funcionários em tempo integral é entre 35 e 40 horas.
Mercado de trabalho da Califórnia
A California California Market Review é publicada mensalmente pela Divisão de Informações sobre o Mercado de Trabalho do Departamento de Emprego da Califórnia. Define o emprego a tempo inteiro como 35 horas por semana ou mais. Em maio de 2011, a revista informou que as horas semanais médias de manufatura na Califórnia totalizaram 41,3, com uma taxa média semanal de horas extras de 4,3 horas por semana. Em maio de 2011, 12,5 milhões de californianos, 78,8% da população empregada do estado, geralmente trabalhavam em período integral.
Limiar para horas extras
O Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia exige que os empregadores paguem horas extras depois que um funcionário não isento tiver trabalhado oito horas por dia de trabalho, a menos que uma programação alternativa de semana de trabalho seja formalmente acordada. As horas extras devem ser pagas se um funcionário não isento trabalhar mais de 40 horas por semana de trabalho. Os empregadores podem decidir a que horas do dia de trabalho começa e em que dia da semana começa uma semana de trabalho. Estes não precisam coincidir com o início do turno de um empregado e podem variar entre os funcionários, dependendo dos turnos trabalhados.
Média de horas semanais
O Bureau of Labor Statistics (BLS) rastreia a média de horas semanais trabalhadas nos Estados Unidos em uma base mensal. A BLS informa que a média de horas semanais de funcionários em folha de pagamento não agrícola na Califórnia em maio de 2011 foi de 34,9 horas por semana, um pouco acima das 34,6 horas de maio de 2010. Isso se compara a 37 horas por semana no Texas, o estado com o média mais alta e 33,1 horas em New Hampshire, a mais baixa. O BLS mede o total de horas efetivamente trabalhadas em vez das horas programadas. Este valor é afetado por fatores como rotatividade de mão-de-obra, absenteísmo não remunerado, trabalho em meio período, greves e outras flutuações nos horários de trabalho.
Pausas e Almoço
Na Califórnia, as Ordens Salariais da Comissão de Bem-Estar Industrial fornecem períodos de descanso pagos para funcionários não isentos. Os períodos de descanso devem ser tomados no meio do dia e devem ser de 10 minutos para cada período de quatro horas de trabalho agendado. Os empregadores podem insistir para que os funcionários façam suas pausas nas instalações de trabalho e possam alterar o agendamento de intervalos em um número limitado de ocupações, incluindo o fornecimento de atendimento 24 horas, esportistas, artistas e operações críticas de segurança.
