As empresas tentam de tudo para aumentar o moral dos funcionários, como oferecer recompensas por produtividade e trazer palestrantes, mas às vezes sentem falta do aspecto mais importante do moral da empresa: um sentimento de dignidade e respeito. No entanto, dar um sentimento de dignidade e respeito exige esforço dos gerentes e colegas de trabalho e um esforço para criar um sentimento de dignidade e respeito nos funcionários antes que a cultura corporativa se degrade.
Dignidade e Respeito
Dignidade e respeito no local de trabalho seguem a "regra de ouro" de tratar os outros como você quer ser tratado. Um local de trabalho onde todos demonstram dignidade e respeito geralmente tem muitas risadas, um fluxo livre de ideias e políticas claras sobre os resultados esperados do trabalho e o comportamento. Os locais de trabalho saudáveis têm um código de conduta e seguem boas práticas profissionais, como nenhum ataque pessoal ou solicitações e demandas frívolas.
Considerações
Alguns dos protocolos padrão de dignidade e respeito no local de trabalho são leis federais. A maioria dos empregadores e empregados sabe disso como leis iguais de oportunidades de emprego. A legislação de direitos civis impede que as empresas discriminem funcionários com base em idade, sexo, raça, origem nacional, credo, orientação sexual, participação nas Forças Armadas ou deficiência. Violar as leis do OEE, como passar um funcionário para uma promoção porque ele pode ser muito "velho" para lidar com o trabalho, pode resultar em multas e investigação pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.
Importância
Os funcionários que sentem que sua organização os trata com dignidade e respeito podem levar a empresa a novos patamares ou custar à empresa milhares de lucros potenciais. Pelo menos 22 milhões de funcionários infelizes custaram às empresas americanas US $ 350 bilhões em cada em trabalho perdido devido a absenteísmo, doença e outros problemas associados à baixa moral, de acordo com um estudo de 2002 da Gallup.
Melhorando a dignidade e o respeito
A comunicação é fundamental para melhorar o moral dos funcionários e dar-lhes um sentimento de dignidade e respeito. Quando um empregado faz um excelente trabalho, ele lhe dá feedback e reconhecimento positivos. Além disso, ofereça aos funcionários uma oportunidade de crescimento na carreira - o que geralmente é mais importante para um funcionário do que para um contracheque. Ouça as sugestões dos funcionários e apóie os funcionários durante períodos de estresse. Mais importante ainda, faça essas coisas antes de ter uma cultura de funcionários desmembrados que só fazem o suficiente para manter o emprego.
