As empresas podem usar diferentes tipos de funcionários para atender às suas necessidades de mão de obra a um custo razoável. Além dos cargos de meio período e período integral, uma das principais diferenças entre os tipos de empregados são aqueles que realizam trabalho contratual e aqueles que ocupam cargos permanentes. Cada tipo de emprego tem seus próprios benefícios e desvantagens, tanto para empregadores como para trabalhadores.
Diferenças
A principal diferença entre trabalho contratado e emprego permanente é a duração esperada da relação entre trabalhador e empregador. O contrato geralmente envolve um período de tempo definido, com o empregador concordando apenas em contratar um trabalhador pela duração de um projeto. O emprego permanente é aberto, sem data final formal ou implícita. Muitas empresas usam funcionários permanentes para formar o núcleo de sua força de trabalho e contratar trabalhadores para preencher lacunas ou ajudar a concluir projetos especiais, conforme necessário.
Contratação
O processo de contratação de funcionários contratados e funcionários permanentes é diferente por necessidade. Quando uma empresa contrata um trabalhador contratado, ela está mais preocupada com as habilidades específicas do funcionário e com a capacidade de executar uma tarefa. Com os trabalhadores permanentes, questões sobre o potencial de crescimento e a capacidade de se integrar a uma equipe desempenham um papel maior. Os trabalhadores contratados retiram sua designação do fato de que eles geralmente devem assinar um contrato de emprego que especifique os termos, incluindo salários e duração do trabalho. Funcionários permanentes também podem assinar contratos de trabalho, incluindo contratos com durações fixas, mas eles o fazem com a expectativa de que um bom desempenho resulte em uma renovação de contrato ou emprego contínuo sem um contrato.
Benefícios para empresas
As empresas podem economizar dinheiro e empregar uma força de trabalho flexível, combinando tipos de funcionários. Isso reduz o número de funcionários ociosos quando há menos trabalho a fazer. Ele também permite que um empregador traga um especialista para concluir uma tarefa específica sem manter essa pessoa na equipe. Por exemplo, uma empresa de construção pode contratar um eletricista somente quando assume um trabalho que envolve um grande trabalho elétrico ou durante a parte de um projeto de construção que requer fiação elétrica. Isso economiza dinheiro para os negócios, já que os trabalhadores contratados não ganham benefícios ou exigem que o empregador pague impostos sobre a folha de pagamento, incluindo contribuições para o seguro-desemprego.
Efeitos nos trabalhadores
Trabalhar como contratado é muito diferente de servir como funcionário permanente. Os trabalhadores contratados precisam fornecer seus próprios planos de saúde, planos de aposentadoria e economias para folgas ou períodos de desemprego. No entanto, os trabalhadores contratados também estão livres para trabalhar para muitos empregadores diferentes em rápida sucessão. Suas habilidades especiais podem permitir-lhes ganhar salários mais altos do que os empregados permanentes, que gozam de maior estabilidade, mas custam mais aos seus empregadores em termos de benefícios, treinamento e recrutamento.
