A ética é uma parte importante dos negócios. As empresas usam modelos de comportamento ético para garantir que gerentes e funcionários sigam as regras apropriadas da empresa e do ambiente de negócios quando estão trabalhando. Muitas organizações desenvolvem diretrizes para treinar e educar os funcionários sobre o comportamento ético adequado no local de trabalho. As diretrizes éticas podem ajudar a aliviar a pressão que uma empresa enfrenta dos consumidores, concorrentes e do mercado econômico ao realizar negócios.
Liderança
A liderança é a principal maneira pela qual as empresas promovem um comportamento ético adequado. Líderes e gerentes executivos têm a responsabilidade de definir o tom para o comportamento ético conduzindo os negócios de maneira ética e moral. Se um líder não exibir um comportamento ético adequado, os trabalhadores podem não estar dispostos a aceitar as diretrizes éticas da empresa.
Líderes que agem com ética asseguram que os problemas e problemas na empresa sejam identificados rapidamente e tratados adequadamente pelos gerentes e funcionários. A ética de liderança adequada também mantém a viabilidade de longo prazo e o ambiente de negócios de uma organização, porque os clientes estão mais dispostos a adotar uma empresa ética.
Cultura da empresa
A cultura da empresa é o ambiente de negócios intangível criado por líderes e gerentes executivos. Os líderes usam a cultura da empresa para transmitir a missão, metas e objetivos e como os funcionários devem abordar os trabalhos ao ajudar a empresa a atingir suas metas. Elementos importantes de uma forte cultura empresarial incluem integridade, confiança, liderança, comportamento profissional e flexibilidade. Líderes e gerentes executivos devem incorporar esses elementos à cultura da empresa para garantir que os funcionários entendam e sigam princípios éticos de negócios.
As empresas podem ensinar aos funcionários a cultura da empresa usando manuais ou reuniões informais. Esses meios dão à gerência uma oportunidade de explicar a importância do comportamento ético nos negócios.
Promessa de ética
As empresas podem usar uma promessa para garantir que os funcionários ajam de maneira ética ao lidar com diferentes situações de negócios. Essas promessas, confirmadas pela assinatura de um funcionário, indicam a disposição do trabalhador em concordar e seguir os princípios éticos da empresa. As empresas também podem usar essas promessas para reforçar a importância da ética empresarial e por que os funcionários devem assinar o compromisso e seguir esses princípios. As promessas de ética também concedem aos funcionários a liberdade de relatar práticas comerciais antiéticas por gerentes ou outros funcionários. A maioria das empresas usa um método de denúncia anônima para garantir que os funcionários não sejam castigados ou punidos por recusar pessoas que se envolvam em comportamento antiético.
