Uma empresa em risco de fechamento pode ser tão estressante para gerentes e funcionários quanto para proprietários e acionistas. Mesmo assim, não é hora de pânico, raiva ou frustração. Em vez disso, os gerentes devem se concentrar em comunicações abertas e manter a moral, enquanto os funcionários devem permanecer produtivos enquanto o negócio permanecer aberto, ao mesmo tempo em que coletam informações necessárias para a compreensão de seus direitos.
Não desista
Em um artigo para a Inc., Steve Tobak, um consultor de gestão e coach executivo, escreve que trabalhar para uma empresa frágil oferece oportunidades que tanto gerentes quanto funcionários podem nunca ver com uma empresa mais estável. Por exemplo, uma empresa com problemas pode estar mais disposta a ouvir ideias inovadoras, como reposicionar um produto em um nicho que a empresa possa dominar ou aprimorar seus recursos on-line.
Manter comunicações abertas
Os gerentes geralmente ficam presos no meio de uma situação difícil quando um negócio está afundando. Sem uma comunicação aberta e honesta, a incerteza e o medo podem corroer o moral e a produtividade a ponto de acelerar o fim da empresa. Para bater a videira e aumentar a credibilidade, a Associação de Empregadores recomenda que os gerentes forneçam informações oportunas e precisas sobre os desenvolvimentos atuais. Na medida em que o proprietário de uma empresa permite, um gerente pode discutir os motivos pelos quais a empresa está falhando com os funcionários como um grupo. Ela também pode discutir procedimentos de demissão ou rescisão como um grupo. Reuniões individuais podem então se concentrar em ouvir e abordar preocupações individuais.
Seja um bom empregado
Proteja seu direito de coletar desemprego mantendo-se produtivo enquanto você ainda trabalha para a empresa. Embora as leis em cada estado determinem a elegibilidade para benefícios de desemprego, a regra típica é que você deve perder seu emprego sem ter culpa de si mesmo. Mais importante ainda, isso significa que não importa o quão frustrado ou irritado você esteja, não deixe seu emprego antes de ser demitido e não aja intencionalmente ou de forma imprudente contra os melhores interesses do seu empregador, como violar regras de segurança ou roubar material de escritório. Se você é demitido por algo que você fez de errado, você pode não se qualificar para benefícios de desemprego.
Entenda seus direitos
Os funcionários em todos os níveis têm certos direitos legais quando uma empresa falha, portanto, você deve pesquisar esses direitos antes que a empresa falhe. Se sua empresa tiver 100 ou mais funcionários, por exemplo, o Ato de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador diz que seu empregador deve fornecer pelo menos um aviso de 60 dias antes de uma dispensa ou fechamento em massa. Se você não receber isso, seu empregador pode ser responsabilizado por pagar por todos os dias de aviso que você não recebeu. No que diz respeito ao pagamento, entre em contato com seu departamento estadual de trabalho para obter informações sobre o tempo em que um empregador deve emitir seu cheque de pagamento final e se ele deve incluir o tempo de férias acumulado. Se você tem benefícios de seguro de saúde, a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus diz que você tem o direito de continuar com esses benefícios às suas próprias custas por pelo menos 18 meses.
Prepare-se para seguir em frente
Continue trabalhando para o melhor de suas habilidades, enquanto você ainda está empregado com a empresa em dificuldades. Em seu tempo livre, no entanto, prepare-se para fazer a transição no caso de sua empresa entrar em colapso. Se sua empresa anunciar sua intenção de fechar em uma determinada data, ela poderá oferecer serviços de recolocação, como um prédio de currículo ou uma oficina de busca de emprego. Em caso afirmativo, aproveite esses recursos. Além disso, obtenha cartas de referência antes que a empresa feche e todos se espalhem. Finalmente, comece a trabalhar em rede com outras pessoas no mesmo setor ou faça algumas aulas para fortalecer as habilidades atuais ou aprender novas. Isso irá melhorar sua empregabilidade quando você estiver no trabalho novamente.
