Como escolher um estilo de liderança. Ser um líder é um dos trabalhos mais difíceis imagináveis. Quando um grupo de pessoas quer realizar o trabalho, você é a pessoa a quem todos procuram orientação. Um líder de qualidade saberá que há sempre várias maneiras de realizar o trabalho. Escolher um estilo de liderança para se ajustar à organização ou para se adequar a uma situação específica é uma ferramenta que todos os grandes líderes têm à sua disposição.
Escolha um estilo de liderança autocrático quando estiver trabalhando com uma equipe de trabalhadores não qualificados ou se o trabalho exigir poder absoluto do líder. Um líder autocrático ditará como fazer cada trabalho. Este estilo não funciona para todas as situações e não deve ser a norma.
Seja um líder burocrático quando um trabalho exige precisão e repetição de seus funcionários. Ter funcionários seguindo os procedimentos ao pé da letra e não fora de suas responsabilidades é ter um estilo burocrático. Funciona bem em situações de fábrica e indústrias como contabilidade e seguros.
Instituir um estilo de liderança democrática se você trabalha em um ambiente de escritório padrão. Isso significa permitir que os funcionários saibam quais são os objetivos e discutir entre a equipe como todos devem proceder para realizá-los. Isso dá aos funcionários um senso de envolvimento e muitas vezes resulta em uma ética de trabalho mais difícil.
Use um estilo de liderança de laissez-faire quando estiver lidando com trabalhadores experientes e que iniciem o trabalho.As pessoas que conhecem seus empregos de dentro para fora não precisam de um portador de mão para dizer-lhes como realizar seus objetivos. Diga-lhes apenas o que você precisa e quando deve terminá-lo. Fique à vontade para perguntas, mas confie em seu trabalhador experiente para realizar o trabalho.
Exigir um estilo de liderança orientado por tarefas quando há prazos apertados e os resultados do trabalho e o tempo são críticos. Este estilo coloca os objetivos à frente de qualquer outra coisa e é um pouco semelhante ao estilo de liderança autocrático.
