Se você estiver em uma posição de supervisão no trabalho, aqueles que você administra procuram por liderança e direção. A maneira como você decide liderar pode afetar o conteúdo dos funcionários em suas funções, o que pode, por sua vez, afetar a retenção e a rotatividade de funcionários. Isso também pode afetar a produtividade dos funcionários. Quando seus funcionários são produtivos, os mais altos perceberão que você deve estar fazendo algo certo.
Definição
No contexto de negócios, o estilo de liderança pode ser definido como os processos usados para gerenciar outros para atingir um objetivo específico. Isso inclui a definição de uma visão clara para seus funcionários, comunicando-lhes essa visão e resolvendo obstáculos e conflitos que possam atrapalhar o alcance dessa visão. Existem muitos estilos de liderança diferentes,
Impacto direto
Os funcionários ficarão infelizes se sentirem que cada movimento está sendo analisado e que os gerentes lhes dizem como fazer até mesmo a mais simples das tarefas. Por outro lado, uma completa falta de orientação de um gerente de mãos livres pode resultar em frustração. Uma abordagem intermediária, em que os funcionários sentem que têm a direção necessária para realizar suas tarefas, mas também têm o poder de usar seu próprio julgamento para determinar como realizar seus trabalhos, provavelmente resultará na maior satisfação dos funcionários.. Um estilo de liderança democrático, versus autoritário, também pode fazer com que os funcionários se sintam mais como valiosos membros da equipe do que como autômatos fungíveis.
Impacto Indireto
Funcionários felizes serão mais fáceis de trabalhar, mas os efeitos do estilo de liderança vão muito além do contentamento dos funcionários em relação ao desempenho. Os funcionários que estão satisfeitos com seus trabalhos como resultado de um estilo de liderança eficaz da parte de seus gerentes têm menor probabilidade de trabalhar com o hop e mais propensos a procurar maneiras de crescer profissionalmente onde estão, assumindo novos projetos ou exibindo iniciativa. Aumento da retenção de funcionários significa redução de custos no recrutamento e contratação de funcionários substitutos. Além disso, os funcionários que se sentem valorizados e compartilham a visão de seus gerentes têm mais chances de arregaçar as mangas e começar a trabalhar quando solicitados a assumir tarefas adicionais ou a aumentar a produtividade.
Escolhendo um estilo
Ao decidir qual estilo é mais adequado para você, é necessário um pouco de auto-reflexão. Relembre os momentos em que você esteve no final gerenciado do relacionamento entre o funcionário e o gerente e pergunte a si mesmo quais chefes foram bons gerentes e quais não foram. Então, pense sobre os traços e comportamentos pessoais exibidos pelos chefes que você achou eficazes e, além disso, motivacionais. Um líder que demonstra um alto nível de integridade terá a confiança daqueles que ele gerencia. Definir metas claras e comunicar sua visão ajudará os funcionários a se envolverem e sentirem-se membros de uma equipe, enquanto capacitar os funcionários a tomar decisões e incentivar iniciativas resultará em inovação.
