Os departamentos de recursos humanos de uma organização lidam com relações com funcionários, contratação e benefícios para todos os funcionários. O gerente de recursos humanos supervisiona a função do departamento e às vezes se especializa em uma área de gerenciamento de recursos humanos. Departamentos de recursos humanos moldam as políticas da empresa e trazem os funcionários mais qualificados.
Funções de trabalho
O gerente de recursos humanos direciona as atividades dos trabalhadores do departamento. Um gerente atribui tarefas a funcionários de RH, incluindo treinamento, benefícios de funcionários e recrutamento. O gerente de recursos humanos trabalha com chefes de departamento para determinar as necessidades da organização. Por exemplo, um chefe de departamento pode determinar que um número específico de funcionários é necessário para cumprir as metas da organização. O gerente de recursos humanos atribuirá a tarefa a um funcionário do departamento para colocar anúncios para trabalhadores, recrutar novos funcionários, realizar entrevistas e verificar referências para atender à necessidade do departamento.
Educação
Funcionários de recursos humanos podem entrar em campo com um diploma de bacharel, mas uma posição de gerenciamento avançado requer um mestrado. De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a educação em recursos humanos não ocorre até o nível de pós-graduação. O gerente pode ter formação em um campo técnico, como engenharia em uma empresa de alta tecnologia. A administração de empresas e os graus de relações industriais auxiliam aqueles que buscam uma posição gerencial em recursos humanos.
Habilidades de trabalho
Um gerente de recursos humanos deve ter habilidades de comunicação para trabalhar com funcionários, novos recrutas e chefes de departamento. Um gerente deve ter habilidades de liderança para direcionar as atividades dos trabalhadores no departamento de RH. Os gestores de recursos humanos são conhecedores da legislação trabalhista e dos regulamentos para proteger os trabalhadores.
Avanço
Os gerentes de recursos humanos podem avançar para uma posição de consultoria trabalhando de forma independente com as empresas para desenvolver um pacote de benefícios, contratar novos funcionários e criar um programa de treinamento. Funcionários de recursos humanos podem obter certificação para avançar em suas carreiras. A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento e a Fundação Internacional de Planos de Benefícios aos Empregados oferecem certificação para funcionários de RH.
