Recrutamento e seleção é um processo para atrair, selecionar e contratar a pessoa certa para o trabalho no momento certo. Esse processo envolve várias etapas e métodos, que incluem o estabelecimento de requisitos de trabalho, publicação de trabalho, seleção de candidatos, seleção e contratação do melhor candidato com base em critérios definidos.
Significado
Contratar bem tem benefícios significativos para uma organização. Funcionários qualificados, motivados e comprometidos garantem que os objetivos da empresa sejam alcançados. Uma contratação errada é um desperdício de recursos da empresa gastos em contratação, treinamento, rescisão e re-contratação. Também pode causar a desmoralização do resto do pessoal.
Responsabilidades
Na maioria das organizações, o departamento de recursos humanos gerencia o processo de recrutamento e seleção. O departamento auxilia no desenvolvimento das especificações do trabalho e critérios de contratação, publica o trabalho internamente e externamente, realiza a triagem inicial dos candidatos, orienta o gerente de contratação durante as entrevistas e seleção final e prepara a documentação para ofertas de emprego e contratação.
Métodos
Recrutamento envolve a busca de candidatos de tantas fontes confiáveis quanto possível. Isso inclui terceirização interna, indicações de funcionários, postagem externa em sites de empregos, escolas e associações profissionais, anúncios em jornais e redes profissionais. Uma empresa de recrutamento às vezes é contratada para cargos difíceis de preencher. O processo de seleção utiliza ferramentas como entrevistas, testes de habilidades, testes de personalidade, amostras de trabalho e verificações de referência.
