O gerenciamento eficaz da segurança é essencial para todos os aspectos da operação de uma empresa. Empresas de segurança privada fornecem funcionários contratuais para empresas por uma taxa fixa. Há vantagens e desvantagens de contratar uma empresa externa para realizar operações de segurança. Custo e flexibilidade são vantagens que as empresas apreciam. Do outro lado está o risco das desvantagens que podem resultar em não contratar funcionários de carreira. O gerenciamento de qualquer negócio precisa avaliar totalmente os riscos e recompensas antes de entrar em um contrato de segurança privada.
Vantagem: Custo
A redução de custos é uma vantagem na contratação de segurança privada. As empresas economizam os custos de publicidade para recrutar, contratar e treinar seu próprio pessoal de segurança. Os custos de administração associados à retenção de um empregado também são eliminados. Custos de folha de pagamento, cronometragem e pessoal adicional de recursos humanos não são necessários. Economias adicionais são adquiridas devido a funcionários contratuais não receberem nenhum tipo de pacote de benefícios médicos ou de aposentadoria. A redução de custos pode adicionar uma quantia significativa ao longo de apenas um ano.
Vantagem: flexibilidade
A flexibilidade de contratar funcionários de segurança contratual é adequada para a maioria dos negócios de qualquer tamanho. A quantidade de pessoal pode ser aumentada ou diminuída à medida que as necessidades de uma empresa mudam. Uma empresa pode optar por rescindir o serviço de um empregado contratual sem queixas de política ou problemas sindicais. Uma empresa também pode rescindir o contrato da empresa de segurança se o desempenho estiver abaixo do padrão. Algumas empresas exigem habilidades especializadas para sua segurança. Habilidades especializadas ou experiência são fornecidas e confirmadas pela empresa de segurança.
Desvantagem: falta de compromisso
A principal desvantagem de contratar uma empresa de segurança privada é a falta de compromisso com o seu negócio. Os funcionários contratuais tendem a ter menos lealdade a um negócio de terceiros. Como geralmente recebem menos do que os funcionários de segurança de carreira, eles têm um nível mais baixo de motivação para cumprir os padrões de negócios de terceiros. O ressentimento pode ocorrer porque não são oferecidos os mesmos benefícios que os funcionários de carreira, mesmo que eles trabalhem no mesmo estabelecimento.
Desvantagem: alta rotatividade
Alta rotatividade é uma desvantagem que pode afetar o desempenho geral. O pessoal de segurança altamente qualificado tende a deixar um emprego contratual para um emprego na carreira. Isso é resultado dos salários mais baixos oferecidos aos funcionários contratuais. Há também pouco ou nenhum espaço para promoção dentro do setor de segurança contratual. As empresas são então deixadas sem o mais alto nível de serviço.
