Se você gerencia uma corporação internacional ou uma pequena empresa familiar, seus funcionários são a linha de vida de sua empresa. Fornecer incentivos para os funcionários pode aumentar a produtividade e a confiança no local de trabalho, especialmente em uma economia pobre, escreve Sharon McLoone no The Washington Post. Crie um programa de incentivo que ofereça recompensas ponderadas pelas contribuições e conquistas dos funcionários.
Cesta de presente
Um programa de incentivo pode recompensar os funcionários que excederem as metas de vendas ou que tenham realizações extraordinárias. Coloque uma cesta de presentes e encha-a de pipoca, doces e um certificado de presente para o cinema. Ou, coloque uma garrafa de vinho barata em uma cesta de presente com um cartão de presente para um restaurante local. Você também pode considerar dar cestas de presentes cheias de doces e bilhetes de loteria aos funcionários para aniversários, incluindo um voucher para deixar o trabalho duas horas antes do que no dia do mês.
Associação de Ginásio
Forneça aos seus funcionários um desconto - ou até mesmo a gratuidade - para uma academia local. Incentivar os hábitos de atividade física pode ajudar os funcionários a permanecerem saudáveis e motivados. Os funcionários que passam oito horas por dia sentados em uma mesa podem usar a academia para manter um estilo de vida ativo. De acordo com o Puget Sound Business Journal, um estudo realizado pelo Centro de Pesquisas em Gestão de Saúde da Universidade de Michigan mostrou que um dólar gasto anualmente em programas de saúde de funcionários economizava três dólares para as empresas devido a dias de doença e custos com saúde.
Obrigado frascos
Você pode colocar um frasco transparente na mesa ou no espaço de trabalho de todos os funcionários e deixá-los decorar os frascos. Os gerentes podem deixar anotações de agradecimento anônimas nos frascos para recompensar um trabalho bem feito. Além disso, os funcionários podem deixar anotações para agradecer a outra pessoa por ajudá-los a realizar uma tarefa, auxiliar um cliente ou até mesmo solucionar um problema do computador. Esse tipo de incentivo oferece uma recompensa mais pessoal que pode inspirar os funcionários a se ajudarem e reconhecer a importância de trabalhar juntos como uma equipe.
Férias Livres
Em tempos econômicos difíceis, pode ser difícil para os empregadores oferecer aumentos contínuos a todos os funcionários. Em vez disso, considere a realização de um concurso para os funcionários em que o vencedor recebe férias gratuitas. Consulte uma agência de viagens com antecedência para encontrar bons negócios em passagens aéreas e hotéis. O incentivo para ganhar o concurso aumentará a produtividade dos funcionários, o que proporciona um retorno do seu investimento no prêmio. Um estudo de 2009 da Oxford Economics descobriu que as férias de incentivo são mais acessíveis do que os incentivos em dinheiro e têm uma influência positiva na satisfação e eficiência dos funcionários.
Estacionamento VIP
Crie um incentivo simples e gratuito para funcionários, designando um espaço de estacionamento VIP no estacionamento da sua empresa. Escolha um local perto da entrada do edifício e marque o local como reservado. Você pode atribuir um funcionário diferente a esse ponto de estacionamento reservado a cada mês em uma base rotativa. Além de não ter nenhum custo para você, esse tipo de incentivo recompensa todos os funcionários, não apenas os superatendidos. O espaço de estacionamento VIP garante a todos os funcionários que eles são valiosos para a empresa e garante que ninguém seja esquecido.
