Em um ambiente de negócios, um dos desafios mais difíceis enfrentados por um empregador é manter uma sólida base de funcionários. Não importa quão bem sua empresa esteja financeiramente, se você tem uma alta taxa de rotatividade de funcionários, talvez seja necessário encontrar maneiras de manter seus funcionários motivados. Além de bônus e benefícios de seguro, uma maneira sólida de manter seus funcionários felizes é estabelecer um programa de desconto para funcionários. Na verdade, de acordo com John Fiske, presidente de recursos humanos da Abercrombie and Fitch, o desconto de 40% dos funcionários é o que atraiu inicialmente muitos de seus melhores supervisores e gerentes a buscar emprego na empresa.
Configurando Descontos para Funcionários
Determine a maneira como você deseja configurar o programa de descontos para funcionários. Uma opção é simplesmente dar a todos os funcionários o mesmo nível de desconto - por exemplo, 40% de desconto no preço de varejo para funcionários em período integral ou parcial.
Se você optar por não oferecer um desconto para funcionários, considere oferecer aos funcionários em tempo integral uma taxa de desconto maior do que os empregados em regime de meio período. Se um funcionário descobrir que a taxa de desconto aumentará em tempo integral, ele pode estar disposto a permanecer na empresa. De acordo com Richard Morgan, da Morgan Publishing, uma editora on-line, ao oferecer um desconto de 50% para todos os funcionários em tempo integral, ele conseguiu convencer dois trabalhadores de meio período a se comprometerem com um emprego em tempo integral.
Antes de anunciar o desconto do funcionário, determine se deseja ou não que o desconto do funcionário se aplique a itens que estão à venda. Ao oferecer um desconto de funcionário em um item de venda, você pode acabar perdendo dinheiro com o item.
Decida se deseja ou não oferecer o benefício do funcionário a familiares imediatos. Novamente, dependendo do tipo de negócio que você está operando, isso pode aumentar a retenção de funcionários. Se sua empresa vende roupas, um desconto de funcionário pode impedir que um vendedor com três filhos procure emprego em outro lugar.
Quando você tiver decidido sobre o tipo de desconto que deseja implementar, certifique-se de colocá-lo por escrito e fornecer uma cópia da política da empresa a cada funcionário. Ajudaria que eles assinassem um formulário afirmando que foram informados da política.
Dicas
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Ao trazer novos funcionários para o seu negócio, enfatize o desconto do funcionário como um benefício. Inclua cartões de bônus de desconto para funcionários como presentes ou recompensas. Estes podem consistir em um adicional de 10% sobre o desconto normal do funcionário.
Lembre-se de que oferecer um desconto para funcionários é uma ótima maneira de recompensar seus funcionários e, ao mesmo tempo, ajudar seus negócios. Quanto mais dinheiro os funcionários gastarem em sua loja usando o desconto de funcionário, melhor será para o negócio.
Considere trabalhar com outros comerciantes para oferecer “swaps de desconto para funcionários”. Por exemplo, sua empresa pode oferecer 10% de desconto aos funcionários de uma loja vizinha, enquanto essa loja faria o mesmo com seus funcionários.
