As fusões ocorrem quando duas empresas entram em seus negócios para formar uma única entidade. Isso pode tornar a empresa combinada mais forte e mais eficiente quando leva a racionalização e redução de custos. O problema para os funcionários é que isso geralmente envolve a redução da força de trabalho para eliminar redundâncias. No entanto, alguns funcionários podem emergir com posições mais seguras após uma fusão.
Cultura de Escritório
Os funcionários muitas vezes lutam para se encaixar em uma nova cultura de escritório quando as empresas se fundem.As fusões resultam em uma nova maneira de fazer negócios, e os funcionários às vezes resistem às mudanças porque não entendem como se encaixam na nova cultura de negócios e escritório. Esse desconforto pode se dissipar à medida que os funcionários aprendem sobre a nova empresa e seus objetivos. Conhecer os novos gerentes e os deveres pelos quais você é responsável pode trazer uma nova compreensão de como isso se alinha aos objetivos da empresa mesclada.
Funções dos Executivos
As fusões geralmente levam uma empresa e sua equipe executiva a liderar o gerenciamento do novo negócio. Isso significa que os executivos que trabalham para a empresa subordinada precisam se valer de um papel reduzido no negócio fundido. Os altos executivos que são relegados a um time menos dominante muitas vezes têm dificuldade em se adaptar às novas funções, o que pode afetar seu potencial de obter sucesso lá.
Seguro desemprego
Anúncios de fusão fazem com que os funcionários se encolham porque as demissões geralmente acompanham as fusões das empresas. Alguns funcionários procuram imediatamente novos empregos em vez de esperar para descobrir se eles manterão seus empregos após uma fusão. No entanto, as fusões podem aumentar a segurança no emprego para os funcionários que não são demitidos. As empresas se fundem em parte porque esperam criar um negócio mais forte combinando finanças e outros recursos. A segurança no emprego dos funcionários cresce se uma fusão criar um negócio mais competitivo e financeiramente estável.
Confiança do empregado
As fusões tendem a ter um impacto negativo na maneira como os funcionários vêem seus empregadores. Em uma pesquisa anual com 10.000 trabalhadores dos EUA, o Instituto de Pesquisa Kenexa descobriu que os trabalhadores perdem a confiança no futuro de sua empresa após uma fusão, o que faz com que alguns funcionários desistam. No entanto, a Kenexa sugere que os empregados são menos propensos a desistir quando a nova equipe de gerenciamento comunica uma visão clara e contundente para o futuro da empresa resultante da fusão.
