Uma das partes desagradáveis de qualquer negócio é a necessidade ocasional de encerrar funcionários. A demissão de funcionários pode se originar de muitas razões, incluindo baixo desempenho, necessidade do empregador de cortar custos, reestruturação corporativa e violações das políticas do local de trabalho. Em cada caso, o empregador pode optar por divulgar o motivo da rescisão. No entanto, isso pode ter consequências inesperadas.
Requerimentos legais
Os empregadores estão vinculados aos contratos sindicais com os quais concordam e aos contratos de emprego que assinam quando contratam trabalhadores. Quando existe um contrato de trabalho, pode incluir disposições para divulgar razões para rescisão. Se o contrato também proibir a rescisão por determinadas razões, o requisito de divulgação garante que um empregador tenha uma razão válida para demitir um funcionário. Os requisitos de divulgação também ajudam a evitar a rescisão injusta com base na discriminação, que é ilegal sob as leis federais, ou seja, a Lei dos Direitos Civis de 1964.
Perigos
Divulgação de motivos para rescisão pode ser perigoso para os empregadores que fazem isso casualmente e sem consultar especialistas jurídicos. Se um empregador divulgar voluntariamente um motivo de rescisão que viole um contrato de trabalho, ele poderá enfrentar penalidades civis por rescisão injusta. A mesma questão se aplica se um empregador admitir a rescisão de um funcionário devido a raça, sexo, etnia ou religião. Os empregadores podem evitar esses problemas usando uma carta de encerramento padrão que inclua uma lista de motivos legais para rescisão. As empresas também podem impedir que os supervisores divulguem razões de rescisão de qualquer forma que não seja a carta oficial, como uma questão de política.
Divulgação Externa
Além de divulgar um motivo para rescisão para o funcionário que está sendo demitido, um empregador também pode divulgar o motivo para pessoas de fora dentro dos limites ou limitações de um contrato de trabalho. Se você não tiver um contrato e se candidatar a um novo emprego, o possível empregador poderá entrar em contato com seu antigo empregador para solicitar informações sobre o motivo da rescisão, o histórico salarial e o desempenho geral. Isso significa que você deve incluir uma razão verdadeira para deixar seu antigo emprego em seu currículo e pedidos de emprego, já que não há nada que impeça seu antigo empregador de revelar o motivo da sua demissão.
Divulgação acidental
Em alguns casos, um empregador divulgará as razões da rescisão a propósito, e não por meio de qualquer processo formal de notificação. Por exemplo, um empregador que enfrenta dificuldades financeiras pode anunciar demissões iminentes para cortar custos e reduzir a folha de pagamento. O anúncio pode incluir informações sobre os critérios para as demissões, como desempenho, redundância ou antiguidade. Os trabalhadores que receberem avisos de rescisão logo após tal anúncio terão um entendimento geral das razões para o seu término.
