Quando uma empresa abre uma nova posição, muitas vezes é vantajoso anunciar o trabalho para candidatos internos antes de fazer um anúncio geral de que a posição está disponível. Um candidato interno é uma boa escolha porque o funcionário provavelmente tem uma idéia do que o cargo exige e já está familiarizado com a cultura do local de trabalho. Isso beneficia os funcionários, dando-lhes a chance de aumentar sua própria base de conhecimento e trabalhar em um aspecto diferente do negócio.
Itens que você precisará
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Posição aberta
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Placa de trabalho interno
Escreva a descrição do trabalho como faria normalmente para um candidato externo.Isso dará aos gerentes uma diretriz para o que eles devem estar procurando em um candidato e permitirá que seus funcionários existentes saibam o que será esperado deles.
Poste a posição em um quadro de trabalho interno. Isso pode ser algo que está localizado no escritório de RH ou em uma extranet da empresa. A postagem deve incluir o processo que os candidatos internos precisam realizar para se candidatar ao trabalho. Para oportunidades mais imediatas, você pode querer considerar o envio de um memorando geral sobre uma posição sendo aberta.
Discuta com os funcionários interessados se eles seriam adequados para o novo cargo. Isso normalmente exigirá uma comunicação e finesse mais abertas do que você teria com um candidato externo.
Encaminhe o aplicativo e o currículo do candidato para o gerente que está contratando o cargo e permita que o gerente estabeleça uma reunião com o funcionário.
Faça um acompanhamento com o funcionário, independentemente de essa pessoa ter conseguido o emprego. Se um funcionário não conseguiu o emprego, pode haver sentimentos de ressentimento ou mágoa. Tente acalmar o empregado e garantir ao trabalhador que ele ou ela é uma parte valiosa da equipe, mas enfatize que a pessoa não estava certa para essa posição específica. Incentive o funcionário a tentar novamente.
Dicas
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Para alguns cargos, procure candidatos internos que você acha que seria um bom ajuste. Muitas vezes, um funcionário não vê como sua experiência será benéfica para uma nova posição. Combinar um bom funcionário com uma posição aumentará a eficiência e o moral da força de trabalho.
Aviso
Desencoraje os funcionários a falar diretamente com o gerente do departamento em qualquer parte desse processo, exceto a entrevista em si. Isso pode levar um funcionário a importunar um gerente, o que pode causar um ambiente de trabalho hostil.
