Durante grande parte da história, as mulheres enfrentaram severa discriminação em locais de trabalho dominados por homens, quando foram autorizados a trabalhar. Hoje, as mulheres na maioria das nações industriais gozam de direitos iguais perante a lei, se não também na prática. Os Estados Unidos têm várias leis nos livros que tornam ilegal para os empregadores discriminar as mulheres na contratação, remuneração, testes de trabalhadores, benefícios extras, deveres de trabalho e acesso às instalações da empresa.
História
A igualdade de direitos das mulheres no local de trabalho tem estado na vanguarda da defesa dos direitos iguais e do movimento feminista desde o século XIX. A questão assumiu importância adicional, uma vez que uma nova lei federal deu às mulheres o direito de voto no início do século XX. A discriminação de gênero foi frequentemente citada ao lado do racismo e da discriminação religiosa durante o movimento pelos direitos civis dos anos 60. Hoje, os analistas comparam os salários médios das mulheres com os dos homens, numa tentativa contínua de identificar e combater as desigualdades no local de trabalho que a legislação não pode evitar.
Leis
Duas importantes leis tratam dos direitos das mulheres no local de trabalho. A primeira é a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963. Essa lei, que também faz parte da seção 206 (d) do Código dos Estados Unidos, declara que homens e mulheres que desempenham trabalhos substancialmente semelhantes devem receber pagamento igual. Também aplica as leis federais de salário mínimo para todos os trabalhadores, independentemente do sexo.
A Lei dos Direitos Civis de 1964 também afeta os direitos das mulheres. Seu Título VII declara que os empregadores não podem discriminar com base em gênero, raça, religião ou origem nacional. Embora celebrada por seu impacto sobre os trabalhadores afro-americanos, a Lei dos Direitos Civis de 1964 também é significativa na história dos direitos das mulheres.
Impacto
A legislação federal que concede às mulheres status igual no local de trabalho teve um impacto significativo na constituição da força de trabalho americana. Segundo a Equal Rights Advocates, a partir de 2011, as mulheres representam 48% da força de trabalho total. Dessas mulheres, 70 por cento trabalham como uma questão de necessidade econômica. No total, 18 por cento dos lares norte-americanos são chefiados por mulheres que são as principais fontes de renda para suas famílias. Esses números apontam para o fato de que o livre acesso ao trabalho é uma necessidade para muitas mulheres, e que a legislação de igualdade de direitos permite que muitas mulheres tenham carreiras substanciais.
Considerações
A Lei dos Direitos Civis de 1991 é outra lei importante em termos de direitos das mulheres. Especifica que as mulheres que enfrentam discriminação relacionada ao trabalho têm direito a danos monetários. As mulheres que observam comportamentos discriminatórios podem consultar advogados, incluindo defensores dos direitos civis que oferecem aconselhamento gratuito e podem até aceitar um caso e cobrar pequenas ou nenhumas taxas legais.
No entanto, a igualdade de direitos para as mulheres no local de trabalho não elimina a realidade de salários baseados em mérito e escalas de pagamento variáveis para os trabalhadores com base na antiguidade e na eficácia do trabalho. As mulheres têm simplesmente direito ao mesmo tratamento dentro do sistema de pagamento de uma empresa que seus pares do sexo masculino.
