Empregados à vontade são aqueles que trabalham sem contratos de trabalho. Um contrato de trabalho pode ser um acordo coletivo entre um empregador e um sindicato ou um acordo entre um indivíduo e seu empregador. Ser um funcionário livre permite que você deixe seu trabalho sem aviso prévio, mas precisa viver com a incerteza de perder potencialmente seu emprego a qualquer momento.
Flexibilidade
Para um funcionário, a principal vantagem de ser um empregado à vontade é que você pode sair do emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Você não é obrigado a avisar com antecedência o seu empregador. Se você receber uma oferta de emprego mais atraente e quiser aceitar a nova posição e começar a trabalhar imediatamente, poderá deixar o seu emprego atual sem dar aviso prévio e sem violar um contrato de trabalho.
Incerteza
A incerteza é a principal desvantagem de ser um empregado à vontade. Assim como você pode deixar seu emprego a qualquer momento sem aviso prévio ao seu empregador, seu empregador pode rescindir seu emprego a qualquer momento sem aviso prévio. Seu empregador não é obrigado a lhe informar o motivo da rescisão do seu contrato de trabalho, portanto você não terá a oportunidade de explicar as circunstâncias do comportamento que levou ao seu término.
Vantagem do empregador
O emprego à vontade pode ser vantajoso para um empregador que deseja demitir um funcionário com desempenho insatisfatório. O empregador não precisa dizer ao empregado por que ela está sendo demitida; é suficiente apenas informar ao funcionário que ela está sendo encerrada, com efeito imediato. Se um empregador suspeitar que o empregado violou as políticas da empresa, mas não quer incorrer em responsabilidades legais potenciais com acusações, a doutrina empregatícia voluntária permite que o empregador termine a relação empregatícia sem uma explicação potencialmente litigiosa.
Ação Legislativa
A reação dos funcionários em relação ao potencial para rescisões injustas levou algumas legislaturas estaduais a fornecerem salvaguardas para os funcionários que não fazem nada. Por exemplo, a Lei de Quitação Indevida de Emprego de Montana foi promulgada em 2009 em resposta a reclamações de que as empresas estavam usando a doutrina do emprego à-vontade para enganar empregados de longo prazo com benefícios de pensão e férias. Sob a lei de Montana, um funcionário liberado pode processar por rescisão injusta se o empregador o rescindir porque ele se recusou a violar a política pública, se a rescisão não foi por uma boa causa, ou se a rescisão do empregador violou suas próprias políticas de pessoal.
