Situações problemáticas no local de trabalho podem envolver violações éticas por empregadores contra empregados, por empregados contra empregadores, ou por ambos em colaboração com clientes ou outras empresas. Questões de ética podem envolver questões menores de dinâmica interpessoal ou infrações legais graves, incluindo fraude, abuso e agressão. A maioria das empresas tem regulamentações escritas que visam regular as interações entre empregadores e empregados e impedir o abuso.
Exploração
As condições de trabalho para os funcionários são um dos principais pontos de discórdia em muitos locais de trabalho e geralmente são um fator central nas negociações e greves trabalhistas. Empregadores antiéticos não fornecem condições seguras de trabalho por negligência ou intencionalmente. Isso pode levar a taxas mais altas de doenças e lesões para os trabalhadores. As taxas de remuneração também são uma fonte freqüente de discordância. Embora seja compreensível que os trabalhadores desejem salários mais altos e os empregadores queiram pagar menos, alguns empregadores exploram os trabalhadores a ponto de se tornarem antiéticos. Se as taxas de remuneração forem inferiores às leis do salário mínimo, essa prática se torna não apenas antiética, mas ilegal.
Roubo
O roubo de funcionários custa às empresas americanas mais de US $ 40 bilhões por ano, segundo a Thompson Security Systems. Há muitas razões para o roubo de funcionários, incluindo o simples desejo de obter algo sem pagar por isso, amargura com baixos salários, vingança por maus tratos por parte de uma empresa, comportamento viciante e roubo para revender por dinheiro. As respostas empresariais a esse comportamento vão desde melhorar o moral dos funcionários até o término da ação legal. Roubar de um empregador é antiético e ilegal, e aos olhos da lei não é diferente de roubar ou roubar de um estranho.
Desvio de Poder
Certas personalidades sucumbem ao desejo de abusar do poder quando lhes é dado. Abusos de poder por gerentes, empregadores e empresários podem envolver pequenos aborrecimentos, como trabalhar para um chefe arrogante, ou podem ser tão sérios quanto chantagem e agressão sexual. As desigualdades econômicas entre empregadores e empregados podem levar a relacionamentos não saudáveis se os que estão no poder decidem abusar de suas posições privilegiadas. Quando os empregadores se veem como prestadores de serviços tanto para clientes quanto para funcionários, os relacionamentos permanecerão mais saudáveis e mais igualitários.
Revelando Segredos da Empresa
As empresas envolvidas em pesquisa e desenvolvimento e a liberação de novos produtos possuem estruturas para impedir a aquisição de segredos da empresa por concorrentes. Os funcionários que têm acesso a essas informações privilegiadas podem ser tentados a revelá-los a outras pessoas, seja por recompensa monetária ou por motivos pessoais. Quando os funcionários estão sujeitos a cláusulas de confidencialidade como parte de seu emprego, essa atividade é ilegal e pode levar a processos criminais. Trabalhar contra os interesses de um empregador pode ser visto como antiético, mesmo na ausência de restrições legais.
