Emprego nem sempre garante que você continuará a receber renda. Você pode perder sua renda devido a uma doença, aposentadoria ou uma emergência imprevista. Seguro de continuidade de salário é um tipo de seguro que garante que você receberá toda ou uma grande parte do seu salário depois de experimentar um desses eventos. Os empregadores, por vezes, oferecem seguro de continuidade de salário como parte de um pacote de benefícios, ou você pode adquirir esse tipo de seguro de muitas companhias de seguro.
Arquivar uma Reivindicação
Os detalhes de uma apólice de seguro de continuidade de salário irão variar dependendo dos termos de sua apólice de seguro individual. De acordo com “O Futuro da Deficiência na América”, o pagamento médio das políticas de continuidade salarial é de aproximadamente 75% do salário anual, pago mensalmente. Algumas políticas oferecem um benefício de 100%. No entanto, essas políticas normalmente carregam prêmios e condições específicas que você deve cumprir para se qualificar para qualquer benefício de política. Além disso, o período de tempo que sua política cobrirá você depois de registrar uma reivindicação pode variar consideravelmente de política para política. Dependendo da sua deficiência ou emergência e dos termos específicos da sua política, talvez você não continue recebendo o pagamento de acordo com a política para a recuperação total ou a ausência do seu trabalho.
Aposentadoria
Quando você aceita uma política de continuação de salário através de seu empregador, seu empregador pode exigir que você assine um acordo em troca de receber a política. Esse tipo de plano de continuação garante que o funcionário receberá cobertura total durante a vigência do contrato. Por exemplo, muitos empregadores usam esse tipo de acordo para reter um funcionário após a aposentadoria estabelecendo um acordo de que o funcionário não competirá com o empregador até que o contrato termine.
Como os empregadores usam a continuidade salarial
A fim de minimizar o tempo e o dinheiro que os empregadores terão de pagar em caso de reclamação, os empregadores colocam cláusulas excludentes no contrato de seguro cobrindo diferentes circunstâncias. Por exemplo, os empregadores podem não querer continuar pagando os prêmios de uma apólice se um empregado não produzir mais efetivamente para a empresa. Alguns planos darão ao funcionário a opção de descontar dias de doença antes ou depois de receber o pagamento de acordo com a política. Por outro lado, outros planos podem obrigar o empregado a sacar os dias de doença antes de receber o pagamento de acordo com a apólice.
Compreender sua política
As apólices de seguro de permanência salarial geralmente incluem terminologia que é difícil de entender. Independentemente de você comprar sua própria política ou receber uma política de seu empregador, você deve descobrir os detalhes de sua cobertura e quaisquer exclusões. Especificamente, você deve compreender a duração da cobertura de deficiência de acordo com a política e o tipo de deficiência coberta pela política.
