A partir de 2012, mais de 38,4 milhões de americanos, 12,3% da população dos EUA, estavam vivendo com uma deficiência, de acordo com o Compêndio Anual sobre Estatísticas da Deficiência. Apesar da aprovação da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, de 1990, que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em relação ao emprego, transporte, moradia e uso de instalações comerciais, a discriminação continua a afetar negativamente as oportunidades e a qualidade de vida das pessoas com deficiência.
Menos empregos, maior pobreza
Por causa da discriminação, as pessoas com deficiência têm menos oportunidades de emprego e ganham menos, em média, do que as pessoas sem deficiência. Em 2012, 32,7 por cento das pessoas com deficiência entre 18 e 64 anos estavam empregadas, em comparação com 73,6 por cento das pessoas sem deficiência, de acordo com o Compêndio. Enquanto a renda mediana dos americanos sem deficiência com 16 anos ou mais era de quase US $ 31.000, a renda média das pessoas com deficiência na mesma faixa etária era de cerca de US $ 20.500. As pessoas com deficiência não apenas enfrentam uma paisagem de menos empregos e salários mais baixos, mas também suportar mais pobreza. A taxa de pobreza de americanos sem deficiência entre 18 e 64 anos foi de apenas 13,6% em comparação com uma taxa de mais de 29% para a mesma faixa etária de americanos com deficiências.
Batalha no local de trabalho
Em um estudo de 2009 publicado no "Journal of Applied Rehabilitative Counseling", os pesquisadores descobriram que os gerentes e recrutadores tinham um viés negativo em relação às pessoas com deficiência, acreditando que elas fossem menos produtivas, socialmente imaturas e carentes de habilidades de relacionamento. Para combater a discriminação por deficiência no local de trabalho, a Associação Americana de Pessoas com Deficiência, em parceria com a Rede de Liderança Empresarial dos EUA, criou o Índice Anual de Igualdade para a Deficiência. Essa ferramenta mede as políticas de inclusão de deficiência da empresa e fornece uma classificação entre 0 e 100. De acordo com a Associação de Pessoas com Deficiência, as 1.000 principais empresas da revista Fortune foram convidadas a aderir a este índice, o que pode reforçar a reputação da empresa. empregador justo e igual.
Obstáculos na Educação
A lacuna na educação entre pessoas com deficiência e sem persistir até hoje. De acordo com a Associação Americana de Psicologia, um estudo de 2006 revelou que 26,6% das pessoas de 25 a 64 anos com deficiências graves não conseguiram concluir o ensino médio, em comparação com 10,4% das pessoas sem deficiência. Considerando que 43,1% das pessoas sem deficiência com idades entre 25 e 64 anos têm um diploma universitário, 21,9% das pessoas sem deficiência na mesma faixa etária se formaram na faculdade. De 2009 a 2011, o Escritório de Direitos Civis recebeu 11.700 reclamações sobre questões de deficiência. Dessas reclamações, mais de 4.600 reclamações relacionadas a educação pública gratuita e quase 2.200 reclamações giraram em torno de retaliação. Outras reclamações incluíram negação de benefícios, ajustes acadêmicos e assédio.
Falta de transporte
As pessoas sem meios de transporte viáveis não podem viajar para o trabalho, ir às compras, ir à escola, marcar uma consulta médica ou visitar amigos. Como os EUA se concentraram na fabricação de carros e na construção de rodovias, em vez de no transporte público, as pessoas com deficiência têm poucas opções em relação ao transporte e são deixadas para trás. Dos 2 milhões de pessoas com deficiência que permanecem em casa, 560 mil não podem sair de casa porque não têm meios de transporte, de acordo com a Associação Americana de Pessoas com Deficiência.
