Um negócio é tão forte quanto sua força de trabalho, e o treinamento é essencial para que os trabalhadores possam desempenhar suas funções com eficiência e permitir que a empresa atinja seu potencial. Embora a maioria das novas contratações já possua pelo menos algumas das habilidades necessárias para o sucesso, o treinamento no local de trabalho tem um papel proeminente na criação de uma equipe de funcionários que pode se sobressair.
Treinamento Requerido
Algum treinamento no local de trabalho é exigido por leis estaduais ou federais. Alguns empregos colocam os funcionários em posições de risco, portanto, o treinamento de segurança é um mandato legal em muitos casos. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional exige que os empregadores apresentem planos para educar novos funcionários em questões de segurança. Os estados também podem hospedar cursos de segurança que certos trabalhadores devem concluir antes de assumir novas tarefas ou trabalhar em um ambiente perigoso. Os estados também exigem certificações para profissionais como médicos, agentes imobiliários e professores, os quais podem exigir um certo número de horas de treinamento e experiência no local de trabalho.
Treinamento formal
Algumas empresas impõem aos funcionários requisitos obrigatórios de treinamento no local de trabalho para garantir consistência e melhorar as habilidades dos funcionários.Este treinamento pode assumir a forma de sessões em grupo, seminários, conferências e participação em programas de formação de equipes. O treinamento formal também é útil para comunicar as novas políticas e expectativas da empresa. Além da participação obrigatória, o empregador pode pedir aos funcionários que completem entrevistas de acompanhamento ou documentação para avaliar o que aprenderam e considere como colocar as informações cobertas no uso diário.
Treinamento Casual
Outro tipo de treinamento no local de trabalho ocorre sem registro, mas não é necessariamente menos útil para os funcionários. O treinamento informal no local de trabalho inclui as habilidades que os trabalhadores obtêm ao assistir funcionários mais qualificados ou experientes concluindo tarefas semelhantes. Também pode assumir a forma de colaboração entre trabalhadores com diferentes pontos fortes e fracos que ensinam uns aos outros como superar limitações.
Treinamento em andamento
Nem todo treinamento no local de trabalho ocorre quando um funcionário é novo no cargo. Há necessidade de treinamento contínuo em todos os níveis. O feedback das avaliações de desempenho pode ajudar os gerentes a identificar onde estão as necessidades de treinamento mais urgentes e quem terá mais a ganhar com a participação. Problemas especiais ou novos regulamentos do setor podem exigir cursos e seminários de reciclagem, que podem assumir a forma de reciclagem obrigatória ou eletiva.
