De acordo com a Lei de Licença Médica e de Família, os funcionários elegíveis podem tirar uma folga do trabalho e não colocar em risco seu status de trabalho. Juntamente com a adoção ou nascimento de uma criança, uma razão válida para tomar folga FMLA é uma condição de saúde grave que afeta o empregado ou um membro da família imediata. Se o estresse se qualifica como uma condição de saúde grave, de acordo com a lei, depende de vários fatores.
Noções básicas
Simplesmente se sentindo estressado por trabalho, família ou outras situações não faz um empregado elegível para tirar uma folga sob a Lei de Licença Médica e Família. Os regulamentos do Departamento do Trabalho dos EUA, que administra o FMLA, estabeleceram a definição específica para uma condição de saúde grave que qualifica os funcionários para licenças FMLA. As principais questões na determinação são a medida em que o funcionário requer cuidados ou tratamento de um profissional e a quantidade de tempo em que a condição incapacita o empregado.
Definição
Uma condição de saúde grave no que diz respeito à Lei da Família e Licença Médica, pode ser uma doença física ou mental, comprometimento ou lesão. Normalmente, deve envolver uma de duas circunstâncias: internação hospitalar, especificamente um pernoite, em um hospital; instalação de cuidados médicos residenciais ou hospício; ou um período de incapacidade superior a três dias e que exija tratamento contínuo por um prestador de cuidados de saúde. Se o estresse de um empregado desencadeia uma dessas situações, o empregado pode entrar para a licença FMLA.
Esclarecimento
As regulamentações da FMLA definem especificamente o que constitui tratamento contínuo por um prestador de serviços de saúde, que é uma das circunstâncias que permite que o problema médico de um funcionário atenda à definição de um problema grave de saúde. O tratamento contínuo, no que se refere a uma condição como estresse, pode implicar um período de incapacidade superior a três dias, que inclui pelo menos duas sessões de tratamento com um profissional de saúde. A primeira sessão deve ocorrer dentro de sete dias do primeiro dia de incapacidade e a segunda deve estar dentro de 30 dias. Outra possibilidade é um período de incapacidade superior a três dias que envolva uma sessão de tratamento por um profissional de saúde, dentro de sete dias após o início da incapacidade, juntamente com um regime de tratamento contínuo, como fisioterapia ou medicação prescrita.
Certificação
Os empregadores podem exigir a certificação médica de funcionários que citam o estresse, ou qualquer outra condição de saúde grave, como o motivo de sua licença FMLA. Os empregadores também podem solicitar uma segunda opinião de um prestador de cuidados de saúde da escolha do empregador, embora o empregador deva pagar pela consulta e o segundo prestador não possa ter qualquer tipo de associação regular com o empregador. Entre as categorias de profissionais de saúde que podem fornecer certificação oficial estão os psicólogos clínicos, para que os funcionários cujo estresse requeira terapia mental ou emocional sejam capazes de obter a documentação necessária.
