Compromisso organizacional é quando um membro de um determinado grupo se identifica com o grupo e está disposto a trabalhar intensamente em seu nome. Nesses casos, uma pessoa comprometida com a organização retira uma grande parte de sua identidade pessoal do grupo e tem associações positivas com ela. Isso não é o mesmo que identificação ou motivação organizacional, mas é muito mais amplo que ambos. O comprometimento pode ser visto especificamente como um conceito mais amplo de autodefinição.
Definições
As definições de compromisso variam. Eles, no entanto, tendem a girar em torno de algo mais do que apenas apoiar um grupo. Alguém pode torcer para os Oakland Raiders, mas não se identificar com a organização Raiders como tal. Um deles pode ser um sérvio patriota, mas não se identificar com o governo, a burocracia ou com o funcionamento da economia. O comprometimento é especificamente organizacional e muito mais amplo que esses exemplos.É mais amplo no sentido de que é um estilo de vida - e não um estado de espírito - que tem a ver com o trabalho cotidiano, a autoidentificação dentro de uma organização ou grupo específico.
Teorias Comportamentais
Grande parte da literatura nesse campo é comportamental. Isso significa que ele tenta encontrar os ingredientes específicos que tornam alguém comprometido com um grupo, em vez de simplesmente ser um membro ou apoiador. Adeyinka Tella et al., Escrevendo sobre bibliotecários na Nigéria, cita vários fatores comportamentais na criação de uma pessoa comprometida. São a variedade do trabalho, a ambiguidade do papel, a atitude dos colegas de trabalho e dos amigos, as alternativas à organização e a variedade de habilidades no trabalho. Estes parecem apontar para a liberdade de papéis, uma falta de especialização excessiva e trabalho gratificante e gratificante.
Teoria da Identidade Social
A identidade social é uma abordagem simples que sustenta que todos os seres humanos querem aumentar sua autoestima por estarem conectados a uma organização ou grupo específico. Isso não nega as abordagens comportamentais, mas, sim, quer estar por trás dos ingredientes específicos para esse tipo de compromisso. A teoria da identidade argumenta que um autoconceito positivo é - pelo menos em parte - criado por ter associações positivas para um grupo que está ligado à sua própria pessoa. Um exemplo pode ser um homem trabalhando para uma organização de serviço social. O grupo pode ter fortes associações sociais positivas, que, por sua vez, refletem sobre esse trabalhador como homem.
Teoria da Auto-Categorização
Abordagens de auto-categorização sustentam que o self é construído através desses laços organizacionais e que as pessoas podem se ver em vários níveis diferentes. Você pode se ver como um indivíduo, mas isso, em parte, está conectado com os grupos sociais aos quais você pertence. Você então se torna um “indivíduo subordinado” ou uma pessoa cuja identidade deriva em parte dessas conexões sociais, como trabalhar em um determinado lugar ou viver em uma determinada área. O ponto é que o comprometimento organizacional é amplamente baseado em como uma pessoa construiu sua identidade. Se os grupos aos quais ela pertence são uma grande parte dessa identidade, então você pode esperar um grande comprometimento.
