A análise de tendências envolve coletar e avaliar dados para identificar padrões de informações que possam afetar o futuro. Uma variedade de fatores afeta as necessidades de recursos humanos, incluindo mudanças de oferta e demanda nos mercados e indústrias, bem como mudanças nos processos e procedimentos de trabalho. Profissionais de recursos humanos estudam dados de emprego para prever e antecipar mudanças com base em padrões históricos para desenvolver estratégias para continuar a atender às necessidades do mercado.
Informações demográficas da força de trabalho
A informação demográfica da força de trabalho vem de dados como classificações de trabalho, taxas de rotatividade, elegibilidade de aposentadoria, educação, habilidades, idade, gênero, raça e origem nacional da força de trabalho. Esse tipo de informação é usado por profissionais de recursos humanos para realizar análise de oferta, análise de demanda, análise de lacunas e análise de solução ao avaliar as tendências da força de trabalho.
Análise de Abastecimento
A análise da oferta envolve a avaliação das competências de uma organização e a avaliação da demografia da força de trabalho para avaliar sua oferta de mão-de-obra. A análise de tendências usa técnicas formais de previsão, como a análise de séries temporais, que ajudam os profissionais a avaliar os problemas de RH, como a rotatividade que pode afetar a força de trabalho se a empresa não agir.
Análise de demanda
A análise de tendências também envolve avaliar possíveis mudanças no tipo e quantidade de processos de trabalho e força de trabalho que serão exigidos no mercado. A análise de demanda mede as atividades de carga de trabalho futuras em relação às competências existentes da força de trabalho para atender às demandas futuras. A tecnologia, por exemplo, teve um efeito significativo na redução do desempenho e processos de trabalho e desempenha um papel importante no processo de análise de demanda.
Análise de lacunas
A análise de lacunas compara a oferta de força de trabalho com as tendências de demanda da força de trabalho para identificar as lacunas na competência de uma empresa. Aqui, a capacidade de uma empresa de atender a futuros requisitos de pessoal pode ser avaliada por um departamento de recursos humanos. A análise de lacunas ajuda a identificar quando o pessoal existente ou as competências da empresa não atenderão às necessidades futuras ou quando a oferta da força de trabalho da empresa exceder as tendências de demanda antecipadas.
Análise de Solução
A fase de análise da solução é uma parte importante da análise de tendências. Quando a demanda da força de trabalho excede a oferta ou a oferta excede a demanda, uma empresa pode desenvolver estratégias de RH para preencher lacunas. Antecipando as tendências de crescimento da demanda, por exemplo, os profissionais de RH podem instituir esforços de recrutamento. Quando se prevê que mudanças na tecnologia tenham um impacto significativo nos processos de negócios, os profissionais de RH podem instituir esforços de reciclagem.Em essência, a análise de tendências fornece ferramentas valiosas para os profissionais de RH que precisam responder às mudanças na demografia da força de trabalho, bem como às mudanças gerais do mercado.
