A lei federal proíbe a discriminação no emprego com base em raça, origem nacional, sexo, religião ou idade. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego reforça as violações das leis federais de discriminação no emprego. Empregados ou candidatos a emprego que acreditam ter sido vítimas de discriminação no emprego devem apresentar uma queixa no escritório central da EEOC em Washington, D.C., ou em um de seus escritórios de campo. Um dos resultados de uma investigação do EEOC sobre uma queixa de discriminação no emprego é um aviso de demissão.
Carta de Determinação
Quando a EEOC recebe uma queixa, ela abre um caso, conhecido como cobrança, e inicia uma investigação. Se a comissão determinar que sua investigação mostra motivos razoáveis para acreditar que a discriminação no emprego ocorreu, ela envia uma carta de determinação a ambas as partes. A carta convida ambas as partes a “se unirem à agência na tentativa de resolver a acusação, por meio de um processo informal conhecido como conciliação”, segundo o site da EEOC. Com o apoio do EEOC, as partes tentam resolver a disputa. Se as partes não concordarem com um acordo, a comissão entrará com uma ação judicial contra o empregador em um tribunal federal ou decidirá não contestar a acusação. A comissão envia ao reclamante uma notificação de direito de processar se optar por não entrar com uma ação judicial.
Demissão e Notificação de Direitos
O EEOC rejeita as reclamações por uma variedade de razões, incluindo casos em que a parte cobradora não apresentou a queixa dentro do período exigido pela lei ou os fatos não apóiam uma reivindicação de discriminação. Quando a comissão descarta uma acusação, ela envia à parte acusadora uma demissão e uma notificação de direitos. Esta carta informa a parte que a comissão decidiu descartar a acusação e informa que ela tem o direito de entrar com uma ação em um tribunal federal. A comissão também envia uma cópia da carta ao empregador.
Efeito no empregado
A demissão encerra a acusação da EEOC. A parte cobradora tem direito a uma ação judicial no tribunal federal dentro de 90 dias da data de recebimento da carta. Na prática, quando o EEOC dispensa as acusações, os reclamantes têm dificuldade em encontrar um advogado dentro do período de 90 dias. Os advogados muitas vezes relutam em aceitar casos de discriminação no emprego com base em honorários de contingência - o que significa que um advogado, se bem sucedido no julgamento, recebe uma porcentagem do prêmio por danos do requerente - porque o montante em controvérsia costuma ser relativamente baixo. Reclamantes de discriminação no emprego normalmente não podem pagar a taxa horária de um advogado ou concluir que faz pouco sentido econômico buscar uma ação por causa dos custos do litígio. Os factos ou o raciocínio jurídico em que a comissão baseou o seu despedimento, muitas vezes, tornam um processo de discriminação no emprego centrado na mesma alegada violação difícil de vencer. Alguns estados têm leis de discriminação no emprego, fornecendo aos requerentes nesses estados outro local para a apresentação de uma ação judicial.
Efeito no empregador
Um aviso de despedimento geralmente significa o fim do caso para um empregador. Ainda enfrenta o risco de defender um processo federal de discriminação no emprego se o requerente apresentar uma ação dentro do prazo de 90 dias ou uma ação judicial no tribunal estadual. Em alguns casos, uma reivindicação de discriminação por emprego demitida faz com que um empregador reveja suas práticas de emprego e eduque ou treine novamente os funcionários para evitar um encargo EEOC similar no futuro.
