O pagamento de indenização é uma quantia que alguns empregadores pagam aos empregados quando eles terminam. As razões usuais para indenização por demissão incluem separação involuntária, como eliminação de emprego, demissão ou fechamento de empresas. No entanto, há casos em que funcionários que se demitem voluntariamente recebem pacotes de indenização. O valor da indenização varia de acordo com a situação financeira da empresa, o tempo de serviço do funcionário para a organização e o objetivo da rescisão. Por exemplo, um pacote de indenização para eliminação de empregos pode ser um pouco mais generoso do que um pacote de indenização oferecido aos funcionários quando uma empresa está fechando devido a dificuldades financeiras.
Aposentadoria Antecipada e Buyouts
Aposentadoria antecipada e aquisições são formas de demissão voluntária precipitadas pelo anúncio de um empregador de que a separação ou a indenização estão disponíveis aos empregados que se demitem voluntariamente. Muitas empresas atraem funcionários com pacotes de aposentadoria antecipada ou aquisições para reduzir o tamanho de sua força de trabalho e minimizar os altos custos de compensação. Eles oferecem a certos empregados a oportunidade de renunciar voluntariamente em troca de um pacote de indenização, continuação de benefícios e outras considerações monetárias. Algumas aposentadorias antecipadas e aquisições são muito lucrativas; Para alguns funcionários, poderia fazer sentido aceitar o pacote em vez de trabalhar mais três a cinco anos. Além disso, alguns pacotes de indenizações podem ser estruturados para que não afetem a qualificação do empregado para benefícios de desemprego.
Contrato de rescisão pré-negociado
Em alguns casos, o empregador e o empregado chegam a um acordo mútuo sobre o pagamento de indenização no início do relacionamento. Esses acordos não são incomuns e incluem termos e condições aplicáveis depois que o funcionário se demitir. O contrato também pode descrever como o empregador irá calcular a indenização por demissão ou o valor da indenização por demissão quando o empregado se demitir voluntariamente. “Pára-quedas de ouro” bem divulgados são exemplos de pagamentos de indenização por demissão voluntária a executivos que recebem pagamentos generosos quando saem da empresa.
Práticas de pagamento de rescisão
Não há leis que exijam que os empregadores paguem indenizações, e há poucas práticas que determinam o pagamento de indenizações a serem pagas aos funcionários que se demitem voluntariamente. Em certos casos, no entanto, alguns funcionários podem ter direito a indenização quando eles deixam a empresa voluntariamente. Os pagamentos por demissão voluntária podem resultar da solicitação de voluntários de um empregador, enquanto outros fazem parte de um contrato de trabalho negociado antes de o empregado começar a trabalhar.
Renúncia de Reclamações
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recomenda enfaticamente que os empregadores sigam as diretrizes para garantir que seus contratos de indenização informem os funcionários sobre seus direitos. A maioria dos acordos de indenização exige que os funcionários renunciem ao direito de responsabilizar o empregador por quitação injusta. Empregados de longo prazo podem ter mais de 40 anos de idade, que são protegidos sob o Ato de Discriminação Etária no Emprego e o Ato de Proteção ao Benefício de Trabalhadores Mais Velhos. A EEOC está particularmente preocupada com o fato de os empregadores terem acordos de rescisão com a ADEA e a OWBPA em mente.
Considerações
Os funcionários que recebem aposentadoria antecipada ou aquisições devem considerar cuidadosamente os detalhes e as ramificações do recebimento de uma quantia fixa e benefícios em troca de deixar seus empregos. Como muitos pagamentos de indenizações são oferecidos em um grande cheque, o valor tributável pode ser significativamente maior do que o salário do empregado. Pagamentos incrementais podem reduzir as altas taxas de impostos. Por outro lado, um tribunal de Delaware recusou-se a ordenar a um empregador falido que pagasse as quantias prometidas por benefícios em nome de um empregado que se aposentou antecipadamente. O tribunal em questão de falência da Aclin US Holding concluiu que a promessa do empregador de pagar pelos benefícios do funcionário não estava sujeita às regras federais que regem os benefícios dos aposentados; eles eram simplesmente parte do término do empregado. Se a sua empresa, em última instância, fechar ou se tornar insolvente, você se arrisca a perder pagamentos futuros.
