"Igualdade no local de trabalho" é uma frase genérica que trata de como as pessoas são tratadas no trabalho. A suposição é que as pessoas são tratadas diferentemente com base no grupo ao qual pertencem, em vez de seu desempenho no trabalho. Defensores dos programas de “igualdade no local de trabalho” afirmam que, desde a discriminação baseada em variáveis não relacionadas ao desempenho, como gênero, devem existir leis para proteger esses grupos.
Prós: Respeito Mútuo
Se o objetivo principal da igualdade no local de trabalho é criar e manter respeito e justiça entre diferentes grupos no local de trabalho, então não há debate. Tal respeito significa o bom funcionamento de qualquer escritório ou fábrica e, portanto, é do interesse de qualquer empresa. É questionável se alguma lei é necessária para impor o que já é do interesse financeiro da empresa. Uma vez que o desrespeito leva ao conflito e divisão no escritório, tais conflitos, se não forem tratados, podem rasgar uma empresa de outra forma rentável para além de dentro.
Prós: Políticas Amigáveis para a Família
Sociólogos como Michael Kimmel escrevem que, para tornar o local de trabalho mais fácil para as mulheres, as políticas voltadas para a família devem estar em vigor. O objetivo é apoiar as mulheres com filhos pequenos no trabalho, uma oportunidade igual de emprego, tendo creches no local, o que facilitaria muito as conexões entre mães e filhos no trabalho. Além disso, Kimmel recomenda leis liberais de licença familiar para marido e mulher. Isso não apenas tornaria a vida familiar mais fácil para casais que trabalham, mas também os integraria melhor em suas empresas.
Contras: o Estado
Independentemente de quem você lê sobre este tópico, a igualdade no local de trabalho requer mais leis e supervisão do estado em quase todos os aspectos da empresa. Embora as leis de igualdade no local de trabalho tenham sido aprovadas em grande número nas décadas de 1960 e 1970, isso aparentemente não é suficiente. O pântano legal da legislação de igualdade é tão grande que torna quase toda a intromissão generalizada do governo no comportamento pessoal de qualquer cidadão legítimo, significando que o governo poderia intrometer-se na vida profissional dos cidadãos tanto quanto quiser em nome da igualdade no local de trabalho.
Contras: Comportamento Pessoal
As recomendações para a igualdade no local de trabalho, além de toda a legislação que foi aprovada por escritores feministas como Kimmel e Cynthia Edlund, parecem extremas. Não há área de comportamento pessoal que não seja coberta por suas recomendações. Edlund, por exemplo, reclama que as leis de assédio no local de trabalho são brandas demais porque o assédio deve ser “severo e generalizado”. Assédio é assédio, argumenta ela, e até mesmo formas menores de irritação devem ser motivo de ação legal. Sob tais esquemas, quase todas as comunicações poderiam ser analisadas por algum subtexto de assédio que congelaria todas as relações no escritório. O medo, em vez do respeito, seria a regra do local de trabalho, e qualquer pessoa que tivesse uma queixa contra outro funcionário poderia acusá-lo de assédio sob essas recomendações muito amplas.
