Nepotismo é o ato de contratar ou promover uma pessoa simplesmente porque essa pessoa é um membro da família. Mesmo quando há alguém melhor equipado para o trabalho, o membro da família é recompensado com isso. Indivíduos pesam os prós e contras do nepotismo com base em se eles se beneficiam ou são prejudicados pela prática.
Pro: Construindo um Legado
Um pai que tenha trabalhado toda a sua carreira para entregar sua empresa para seus filhos provavelmente verá o nepotismo como uma coisa boa. Afinal, foi uma das coisas que o motivaram a construir sua empresa. Se seus filhos ou outros membros da família estão interessados em fazer parte do negócio, eles podem ver a prática como uma coisa boa também.
Con: ressentimento
Dificuldade surge quando um parente que é injustamente promovido percebe que ela não é respeitada por seus colegas de trabalho. Uma vez que outros funcionários de uma organização tenham determinado que o sistema é injusto e que pessoas menos talentosas são contratadas apenas com base na linhagem, é provável que haja ressentimento e que a raiva respingue na pessoa que foi promovida por meio do nepotismo.
Pro: Family Unity
Os membros de uma família que trabalham para a mesma empresa têm tempo juntos. Mesmo que ocasionalmente briguem, trabalhar em direção a um único objetivo pode ser uma experiência unificadora. Trabalhar com um membro da família também lhe dá a oportunidade de ver seu parente sob uma nova luz e apreciar os talentos que talvez você não saiba que ele possuía.
Con: funcionários potencialmente fracos
É possível que a empresa seja mal servida quando um membro da família é automaticamente promovido a uma posição de autoridade. Se houver alguém que possa fazer melhor o trabalho e ajudar a empresa de maneira mais significativa, o nepotismo pode frear o crescimento. Pior ainda é quando um membro da família é realmente ruim em seu trabalho, mas continua a mantê-lo devido ao seu relacionamento familiar. Uma série de opções de contratação inadequadas prejudicará a capacidade de uma organização de fazer negócios.
Falta de direção federal
Não há nada incomum sobre o nepotismo no local de trabalho. Não há leis federais voltadas ao nepotismo, embora alguns estados e cidades tenham aprovado leis antinepotistas para proteger os locais de trabalho do setor público. Um caso poderia ser feito embora em uma empresa de 15 ou mais empregados, continuando a contratar parentes de um certo gênero ou raça para a exclusão de outras raças e o sexo oposto constitua práticas trabalhistas injustas.
