Existem inúmeros benefícios para a igualdade e diversidade no local de trabalho. A igualdade no local de trabalho e a diversidade no local de trabalho são conceitos muito diferentes; no entanto, eles estão interligados, e a igualdade depende, em grande parte, da aceitação da diversidade para que haja igualdade de tratamento no ambiente de trabalho.
Diversidade
Abordar tópicos sensíveis como raça, cor, religião e outras características não relacionadas à experiência e qualificação profissional de seus funcionários pode ser improdutivo se os benefícios da diversidade não forem explicados primeiro aos funcionários. A questão da diversidade no local de trabalho não é "resolutível" - é simplesmente uma realidade. Dada a mudança na demografia do local de trabalho, as diferenças geracionais, religiosas, genéticas e de orientação sexual são atributos que contribuem para o amplo apelo de uma organização em sua comunidade e em todo o mercado global.
Igualdade
A diversidade refere-se à gama de diferenças culturais, étnicas e geracionais presentes no local de trabalho. Igualdade é o conceito de tratar todos os funcionários com a mesma consideração, independentemente de sua cultura, raça, sexo, deficiência ou qualquer outro fator. Quanto melhor a formação disponível em relação à diversidade, melhor o empregador é capaz de efetuar políticas no local de trabalho que incutam valores relacionados com a igualdade, equidade e igualdade de tratamento no local de trabalho. Acima de tudo, a formação é um componente necessário para alcançar a igualdade.
Vantagens para a diversidade
A exposição a diversos grupos ilumina e educa sua equipe. Também incentiva os colegas a explorar formas alternativas de desenvolver relacionamentos interpessoais. Além disso - e esta é provavelmente a mais lucrativa de todas as vantagens - a diversidade no local de trabalho pode efetivamente ampliar sua base de clientes. Uma equipe diversificada é mais capaz de se comunicar com outras pessoas que compartilham a mesma língua, nacionalidade e cultura.
Benefícios tangíveis da diversidade e igualdade
A interação com colegas de diversas culturas, raças e gerações proporciona à sua força de trabalho uma exposição que talvez nunca tivessem se não tivessem sido contratados pela empresa. A diversidade no local de trabalho é uma das razões pelas quais a globalização está ganhando força no século 21 - o sucesso global significa alcançar áreas que não foram consideradas anteriormente. Os proponentes da diversidade acreditam que um local de trabalho diversificado pode experimentar maior lucratividade, apelo global e uma reputação positiva entre a comunidade que sua organização atende.
Desafios da Diversidade
Há desafios para a diversidade no local de trabalho; no entanto, discutir os desafios pode ser extremamente difícil porque as conversas sobre os aspectos menos positivos da diversidade são muitas vezes consideradas socialmente inaceitáveis. Falar sobre os desafios associados à diversidade no local de trabalho pode sugerir que há algo errado no conceito. No entanto, existem desafios que seu negócio pode encontrar como resultado de uma força de trabalho diversificada. A melhor maneira de abordar este tópico é com franqueza, sensibilidade e honestidade. Indivíduos em uma força de trabalho diversificada podem experimentar barreiras de comunicação com colegas de trabalho cuja língua nativa não é o inglês. Diversidade em estilos de trabalho ou religião pode apresentar desafios relativos ao agendamento e regras de trabalho para acomodar trabalhadores cuja cultura os proíbe de trabalhar certos dias ou horários, ou requer roupas que podem não ser consistentes com a política de vestuário da sua empresa.
Treinamento Tradicional de Diversidade
A formação em diversidade é um grande negócio para consultores de recursos humanos, formadores e psicólogos industriais / organizacionais. Pequenas empresas sem um departamento de RH dedicado ou empresas sob acordo contratual com órgãos públicos que exigem treinamento em diversidade, são o mercado-alvo de consultores de diversidade. Esse cenário apresenta um problema porque transforma a diversidade em um mero empreendimento comercial em vez de um veículo que se concentra mais na melhoria das relações no local de trabalho.
Alternativas de treinamento
Olhe para o talento que você já tem no seu local de trabalho. Pode haver funcionários com experiência em liderar discussões sobre tópicos sensíveis ou gerentes que estiveram envolvidos no treinamento em diversidade em funções anteriores. Facilitar grupos focais para envolver seus funcionários em discussões francas sobre os desafios que a diversidade representa é um movimento inovador e estratégico no que se refere à formação.
