Um bom contrato de trabalho é benéfico tanto para o empregado como para o empregador. Ele detalha os direitos e obrigações de cada parte, protege a segurança do trabalho do empregado e protege o empregador de certos riscos, como a liberação de informações confidenciais do empregador após o término do contrato. Algumas jurisdições exigem contratos de trabalho para determinadas posições.
Prazo
A maioria dos contratos de trabalho estabelece um termo definido de emprego. Isso garante aos funcionários um emprego, desde que eles não violem os termos do contrato, e permite que os empregadores demitam um funcionário no final do prazo em jurisdições que restringem a capacidade de os empregadores demitirem funcionários. A duração deste termo deve ser cuidadosamente negociada.
Terminação
Um bom contrato de trabalho especificará exatamente quais ofensas podem resultar na rescisão do empregado. Isso ajuda ambas as partes, porque garante que o funcionário saiba quais atividades são necessárias e quais são proibidas, tornando assim uma violação grave menos provável. A legislação trabalhista da jurisdição específica deve ser consultada para garantir que os termos do contrato não contradigam os requisitos legais.
Convênios Não Concorrentes
Se o funcionário tiver acesso a informações confidenciais da empresa, é importante, do ponto de vista do empregador, incluir uma cláusula que impeça o funcionário de divulgar essas informações a outras pessoas. Um empregador também pode querer impedir que o empregado trabalhe para os concorrentes, embora as leis trabalhistas de várias jurisdições difiram quanto à aceitabilidade de tal cláusula. Em ambos os casos, as cláusulas noncompete são normalmente vinculativas para o empregado por um determinado período (talvez dois ou três anos) após o término do emprego.
Deveres
Os deveres do empregador e do empregado devem estar claramente especificados no contrato de trabalho. Esta seção deve incluir as obrigações de trabalho do empregado, salário e benefícios e quaisquer incentivos de horas extras. O direito do empregador de transferir o empregado para outro cargo também deve ser incluído, embora se isso acontecer, o contrato de trabalho deve ser alterado para refletir as novas funções do empregado.
Resolução de Conflitos
Um bom contrato de trabalho especificará procedimentos de resolução de disputas que minimizem o tempo e a despesa de uma batalha no tribunal que nenhuma das partes pode pagar. Os procedimentos de arbitragem geralmente reduzem o tempo e a despesa, embora os apelos das decisões de arbitragem sejam tipicamente difíceis. Algumas jurisdições exigem que as disputas trabalhistas sejam levadas a um tribunal especial de resolução de disputas trabalhistas, caso em que nenhuma cláusula de resolução de disputas é necessária.
